社区轮值书记为基层治理注入新活力

　　□ 本报记者 姜 斌
　　本报通讯员 黄昕硕

　　9月17日清晨，济南市钢城区里辛街道铁铜沟社区的晨会气氛格外热烈。轮值书记杨熙悦正组织社区“两委”成员，就本月党支部为民办实事项目、工作纪律及入户走访等事项展开讨论。没有“照本宣科”，没有“等指令办事”，取而代之的是务实高效、主动谋划的工作节奏。
　　1998年出生的杨熙悦，2021年来到社区工作，担任社区居民委员会委员一职。“轮值书记”新身份背后，是里辛街道正在推行的社区书记轮值机制。该街道所辖北赵、石家岭、铁铜沟三个社区的20余名工作人员，分批轮流担任社区书记，全面主持日常工作，统筹协调事务，并承担起收集民意、解决难题、推动发展的重要职责。
　　晨会一结束，杨熙悦便带着工作人员直奔老旧小区改造现场。“之前下水道老是堵，这回轮值书记主动牵头，协调施工方彻底改造，真是办到我们心坎上了。”74岁的居民王东元说。“轮到我当值，角色变了，责任也更重了。不能光是等事情，更要主动找事情、解决问题。”杨熙悦说。
　　街道方面坦言，部分社区书记因长期在同一岗位工作，思维模式渐趋固化，面对新问题往往“老办法不管用、新办法不会用”，导致居民诉求响应迟滞，治理效能打折扣。轮值机制打破职务壁垒，让更多年轻、有冲劲的社区工作者走上“统筹位”，从执行者转变为规划者，为基层治理注入了新活力。
　　多个社区治理项目落地见效：有的建起了设施齐全的老年活动室，图书、棋牌、健身器材一应俱全，健康讲座、文艺演出等活动定期举办；有的协调解决了困扰居民多年的管道堵塞、停车难等“老大难”问题……
　　更重要的是，轮值机制悄然改变了社区工作的文化与生态。工作人员从“被动接受任务”逐渐转向“主动发现需求、策划方案、推动落实”，不仅提升了服务质量，也增强了团队的凝聚力和创新力。
　　里辛街道党工委副书记马晓倩介绍，下一步将进一步完善该机制，建立健全考核评价体系，实现轮值书记工作表现的全面、客观、公正评估，同时加强业务培训和指导，推动轮值机制在基层治理中持续释放活力。“让每一位社区工作者都有机会成为‘当家人’，真正激活基层治理的末梢神经。”