山东省数字信息工会深化产改攻坚助力数字强省建设

　　山东省数字信息工会紧紧抓住产业工人队伍建设改革“牛鼻子”，大力实施凝聚奋进共识、搭建载体平台、做好权益保障、构建发展体系4项行动，积极赋能产业工人成长成才，引导产业工人在数字强省建设的广阔舞台上建功立业。
凝聚奋进共识
做好产业工人思想政治引领
　　聚焦理论“筑基”。以庆祝中华全国总工会成立100周年为契机，开展理论宣讲50余场，参与职工近5000人次，广泛推动党的创新理论入脑入心；落实“中国工人大思政课”要求，通过网络课程平台、微信公众号等线上渠道传达党的方针政策，凝聚产业工人思想共识。聚焦党建“领航”。打造“e路同行心向党”党建品牌，辐射引领全行业党建带工建，赋能工会工作高质量发展。聚焦精神“铸魂”。大力弘扬“三个精神”，举办全省数字信息行业“凝心铸魂 齐心筑梦”劳模工匠进企业、进校园系列宣讲30余场次，覆盖6000余人次，用正能量、主旋律激发职工干事创业的主动性和积极性。
搭建载体平台
助力产业工人开展创新创效
　　创新技能竞赛平台。以山东省数字赋能高质量发展职工创新大赛为抓手，充分激发职工创新创造热情，联合承办“鲲鹏杯”软件大赛、“泰山杯”网络安全竞赛等20余项省级赛事，囊括网络安全、云计算、工业互联网等10个领域，覆盖职工超过15万人。创新培训培养平台。结合数字信息行业特点，发挥行业协会、创新工作室等作用，搭建多类型教育培训平台和多层次职业技能培训体系，年培训超10万人次。创新成果转化平台。大力培育全员创新企业、优秀创新成果，组织产业工人踊跃创新创效，浪潮集团连续4年举办“金点子”创新创业大赛，获评省国资科创基地、省众创空间等，推动科技成果加快转化为新质生产力。
做好权益保障
提升产业工人幸福感获得感
　　经济收入保障到位。以提高产业工人薪酬待遇为重点，指导开展工资集体协商，将津贴补贴、职工福利、休假事假、技能竞赛奖励等事项纳入协商范围，集体合同签订率超过95%。民主权益保障到位。引导行业企业通过办公系统、宣传栏、会议、网络等平台，公开企业发展规划和重大事项，对涉及员工利益的事项进行投票及征集意见；定期召开职代会，实现双向及时沟通，职工合理诉求得到积极回应。综合服务保障到位。投入20余万元资金开展送温暖、送清凉活动，组织一线职工参加疗休养，组队参加各类文体活动。海尔科技创新“520”亲情式关怀模式，实现工作场景舒心、住宿场景温心、就餐场景暖心。
构建发展体系
优化产业工人成长成才环境
　　构建工作推进机制。发挥与省工业和信息化厅、省数字经济协会等主管部门、行业协会联席会议作用，合力推动产改取得更大成效。邀请中国劳动关系学院专家教授开展专题培训，打造浪潮集团、东方电子、北洋集团等国有企业产改样板，推广众志电子、软控股份等民营企业产改经验，以点带面推进改革落实落地。构建奖励激励机制。强化物质奖励，指导企业深化创新激励机制，探索建立“创新积分制”，将创新成果与薪酬晋升、评优评先直接挂钩。北洋集团2024年累计收到创新项目560余项，创造经济效益超千万元，325名职工获得奖励。重视精神激励，选树宣传表现突出的一线产业工人，海信集团将“功勋人物”颁发给一线技能人才李志伟，在职工队伍中引起强烈反响。构建成长成才机制。打破传统单一晋升通道限制，推动75%以上的委员单位构建多通道职业发展体系。东方电子精心设置涵盖六大单线通道及4条跨类别复合通道的职业发展路径，确保员工职业发展的多元化与全面性。