让幸福成为最温暖的底色

——山东港口坚持“员工至上”推动港口与员工融荣共生

　　□马文凯
　　
　　“我家在青岛西海岸新区北部，以前上班得倒三趟公交，需要俩钟头，赶上下雨天，到站跟落汤鸡似的。现在46座空调大巴直接开到小区门口，一个多小时稳当到家。这是港口给咱开的‘幸福车’！”山东港口青岛港油港公司职工刘信强说。
　　日前，为解决青岛港董家口港区职工通勤痛点，山东港口扎实推进班车服务落实落地，将暖心“摆渡车”开到了职工“家门口”。开通暖心班车这一举动，是山东港口关爱员工的一个温馨缩影。从员工生活保障到事业发展，山东港口用一件件实事、一份份真情，诠释着“员工至上”的深刻内涵。
　　渤海之滨、黄海之畔，一场关于“家”与“爱”的双向奔赴正在山东港口精彩上演。成立6年来，山东省港口集团坚持“员工至上”理念，秉持“真心实意、真金白银、真招实措、真实效果”的“四真”原则，将6万山港员工紧紧凝聚在一起，共同书写着港口与员工融荣共生的动人篇章。
真心实意
让“一家人”理念深入人心
　　“港口给我一分情，我还港口十分爱。”这句朴实的话语，道出了山东港口员工的心声。6年来，山东港口始终将员工的“心上事”作为企业的“上心事”，用真心实意贴近职工，让温暖直抵人心。
　　走进山东港口的各个港区，这里不仅有繁忙的作业场景，更有浓浓的人文关怀。集团领导班子带头深入一线，与员工面对面交流，倾听大家的所思所想所盼。从董事长总经理信箱到建言献策平台，从满意度调查到基层走访，九大民意直通渠道确保员工的声音能够第一时间传递到决策层。
　　威海港的一名普通员工感慨地说：“以前觉得领导很遥远，现在他们经常来我们工作现场，问寒问暖，征求意见。我们提的建议很快就能看到改变，这种被重视的感觉真好。”正是这种“从群众中来、到群众中去”的工作作风，让“一家人、在一起、手足情、过日子”的理念不再是一句口号，而是实实在在的行动。
　　烟台港的李俊峰也深有感触：“做人做事，贵在感恩。奋斗，就是我对这份恩情最朴实的回报。”从普通工人到优秀农民工，他见证了山东港口对每一位员工的尊重与关怀。这种尊重不分岗位高低，不论身份差异，让每个人都能在这个大家庭中找到归属感。
真招实措
托起员工稳稳的幸福
　　“工资涨了，钱袋子鼓起来了。”“有了生二胎的底气，去年添了个大胖小子。”——威海港员工的朴实话语，折射出山东港口用真金白银为员工幸福生活筑牢根基的生动实践。
　　6年来，山东港口建立薪酬长效增长机制，全力保障员工收入水平。企业年金、补充医疗保险等福利保障体系的全面覆盖，为每一个山港家庭撑起了保护伞。当员工或家人遭遇疾病时，补充医疗保险及时伸出援手；当生活遇到困难时，员工关爱基金送来温暖。
　　硬件设施的改善同样让员工感受到了企业的诚意。职工公寓焕然一新，候工小家温馨舒适，文体活动中心设施齐全，职工书屋书香四溢。从“山港味道”的可口饭菜，到“山港班车”的安全便捷，再到“山港工装”的靓丽实用，每一个细节都体现着对员工的用心关爱。
　　6年来，山东港口各直属单位职工公寓、候工小家、办公条件、休闲场所全面焕新，197个职工小家、46个妈妈小屋、127个职工书屋、131个文体活动中心，让港口成为温馨舒适、安居乐业的幸福家园。
精准施策
让关爱覆盖每个群体
　　山东港口对员工的关爱，不是“大水漫灌”，而是精准施策的“滴灌工程”。针对不同群体的特殊需求，量身定制关爱措施，让温暖精准送达每一个需要的人。
　　针对青年员工，不仅搭建婚恋交友平台，还举办集体婚礼，让青春在港口绽放。山东港口自成立以来，高度重视青年职工成长成才，积极引导青年职工践行社会主义核心价值观，自觉树立健康节俭、相爱互敬的恋爱观与婚姻观，鼓励青年职工在奋斗中实现个人价值与港口发展的同频共振。自2023年以来，山东港口已累计为53对新人举办集体婚礼，增强了青年职工对港口“大家”与婚姻“小家”的双重归属感，极大地激发了职工的主人翁意识和自豪感，让“幸福山港”底色更暖、成色更足。
　　针对困难员工，设立了在省属企业中首家全额行政拨款的员工关爱基金，及时送去“雪中炭”；为女职工，出台“关心关爱女职工十条意见”，提供“两癌”筛查、延长产假、发放生育补贴等贴心保障。
　　针对职工子女，设立“山港子女优学奖”，开办托管班、夏令营，让“山港娃”从小就感受到港口大家庭的温暖。
　　针对退休员工，建立荣退机制，颁发纪念章，纳入关爱保障范围，让老同志老有所依、老有所乐……
　　这种全方位、立体化的关爱体系，让每一个山港人都能感受到组织的温暖。正如一位退休老同志所说：“退休了，港口还惦记着我们，定期请我们回来看看新变化，还给我们提供医疗保障，这份情谊让人感动。”
双向奔赴
用奋斗书写发展新篇
　　这段时间，山东港口陆海发展集团的后勤管理员邹华锋，带着伙计们在港区里建起了“口袋公园”。他说：“一体化改革，让像我这样最普通的工人，能在平凡的泥土里扎根、伸展，找到被需要的价值与尊严，这里是我们的家，我们都想让自己的家越来越美！”
　　这样的故事在山东港口比比皆是。企业的关爱激发了员工的奋斗热情，员工的奉献推动了企业的高质量发展。6年来，无论是人的精神面貌，还是港容港貌，都发生了翻天覆地的变化。这种变化的内在动力，正是来自于“我爱我家”的真情和“我家我建”的热情。
　　山东港口为员工铺就的，是一条成长成才之路。企业搭建了广阔的发展平台，让每一位员工都能在这里找到“被看见的温暖、被托举的幸福”。从普通工人到技术骨干，从基层员工到管理人才，每个人都有机会在这个舞台上发光发热，实现自我价值。
　　“眼里有光”，已成为山港奋斗者的真实写照。他们爱岗敬业、事争一流、艰苦奋斗、甘于奉献，用实际行动诠释着什么是主人翁精神。山东港口创出的每一项成绩、收获的每一份荣耀，都是全体员工不舍昼夜、风雨兼程干出来的，都是全体员工超越自我、勇攀高峰拼出来的。
员工至上
让幸福成为最温暖底色
　　从集体婚礼的浪漫见证，到日常工作生活的点滴关怀，山东港口用实际行动践行着“员工至上”的承诺。关爱员工没有完成时，只有进行时。山东港口用实践证明，只有把员工当家人，员工才会把企业当家待；只有真心实意为员工谋福祉，才能凝聚起推动高质量发展的磅礴力量。
　　站在新的起点上，山东港口将继续秉持“四真”原则，在审题、领题、破题、答题4个环节上下功夫，不断创新关爱举措，持续提升员工幸福指数。用员工至上“审题”，始终站稳人民立场；用调查研究“领题”，深入基层察民情；用创新举措“破题”，精准解决“急难愁盼”；用实际成效“答题”，把关爱送到员工心坎上。
　　新时代新征程上，6万山港儿女正以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，在这片热土上续写新的传奇。他们用汗水浇灌梦想，用奋斗成就价值，共同推动山东港口向着世界级海洋港口群的目标阔步前行。在这里，每一位员工都是主角，每一份努力都被珍视，每一个梦想都能绽放。