多年劳务关系终止老人希望得到补偿

　　青岛70岁的马老汉近日向本报记者反映，他2008年起受雇于某公墓管理单位，负责墓区清洁与绿化工作。2024年，单位以“岗位调整”为由终止了劳务关系，且未给予任何经济补偿。对此，老人很不解：“虽然没有签劳动合同，但是干了15年，最后连个说法都没有，心里真不是滋味。”马老汉和另外三位情况相似的同事一起，多次与公墓管理单位、上级相关部门沟通，希望得到补偿，但一直未得到答复。
回复　　已完成补偿款核算并发放至老人账户
　　记者调查发现，该单位确实存在未遵循相关用人合同签约和解除法定程序的情况。劳动者与用人单位之间据实际可分为劳动用人关系、劳务用人关系、承包用人关系，具体情况据招聘不同而有区别，解除合同也有不同补偿。
　　山东平正大律师事务所主任王宏说，根据《劳动合同法》规定，用人单位正常招聘，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，可能存在一些特殊情况，比如劳动者已经达到退休年龄等。“达到退休年龄，但未享受养老保险待遇的，用人单位终止劳动合同，当事人可主张相关权益。”
　　“如果劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，这时候需要签订的是劳务合同。”王宏说，超龄劳动者与用工单位建立的是劳务关系，适用《民法典》的相关规定，用工单位解除劳务合同相对自由，双方协商即可。
　　在记者与涉事单位沟通后，该单位迅速与几位老人取得联系进行了当面沟通，并对前期工作情况作了详细了解，核对好相关信息后，安排工作人员完成了补偿款核算，并发放至老人账户。
　　随后，马老汉特意委托家人将一面印有“喉舌传民声 铁肩担道义”的锦旗送至本报大众帮办工作室。“老人反复叮嘱，一定要当面感谢。”马老汉的家属说。
　　　　　　　　（□大众帮办记者 廖宁 左丰岐）