构建全链条评估体系打造区域人才高地

　　□记者 杨秀萍 报道
　　本报烟台讯 近年来，烟台高新区立足国家高新区功能定位，创新构建“评估-优化-赋能”三位一体的机构编制工作全链条评估体系，为高层次人才构筑起事业发展“强磁场”，全力打造区域人才高地。
　　聚焦人才工作招引培育、队伍建设以及编制使用效益等维度，烟台高新区采用“机构自评+现场核查+编制部门评估”协同模式，组织三家重点科研机构深度自评。同时，依托干部人事编制一体化平台，充分发挥机构编制、组织等职能集中优势，综合运用大数据比对、实地核查等手段，逐个机构形成人才工作分析评估报告，精准识别人才引进机制、协同创新等方面共性问题。
　　烟台高新区还紧扣“按需设岗、以岗定编”原则，充分考虑新型科研机构项目周期性强、研究方向动态调整特点，构建编制灵活动态调整机制，配套建立科学使用效益评估指标体系，确保编制资源“好钢用在刀刃上”。同时，结合评估深化人才发展战略，常态化实施“智汇高新”行动，指导重点科研机构精准施策。