山东省冶金工会

点燃“五把火”助力产业工人由“工”到“匠”

　　山东省冶金工会认真落实产业工人队伍建设改革各项部署，按照“试点先行、经验推广、全面深化”工作思路，紧扣全省冶金行业高质量发展新要求，通过点燃思想铸魂、技能强基、创新驱动、成长发展、服务暖心“五把火”，推动全行业产业工人队伍素质整体提升。
点燃信念之火 凝聚奋斗共识
　　建阵地。用好“山东冶金工会”微信公众号平台，推进党的创新理论进企业、进车间、进班组，切实把职工的思想和行动统一到党中央决策部署上来。组队伍。组建劳模宣讲团，挖掘劳模工匠奋斗故事，用“身边事”教育“身边人”，李仁壮、刘文凭等一线宣讲员入选省委讲师团，获国家级、省级宣讲奖项5项。亮品牌。打造冶金工会“微宣讲”品牌，建立宣讲阵地2300余个，开展微宣讲7000余场次，让职工宣讲覆盖到每个班组和职工。
点燃劳动之火 锤炼过硬技能
　　构建一体化产业工人技能素质提升模式，多途径推动产业工人有本领、善作为。打造数字赋能平台，建成“冶金云课堂”，推广在线技能练兵，职工参与率95%以上。打造竞赛提技平台，开展“聚力强省建设·建功高质量发展”创新创优劳动竞赛20项，培育602名一线班组长，5名职工进入首届全国“红旗杯”班组长大赛钢铁行业前十名。打造学习培训平台，构建“1+N”工匠学院建设体系，成立5家“山东冶金工匠学院”，山东钢铁工匠学院、山东黄金工匠学院获省总工会重点支持，积极推进工匠培训站（所）建设，为工匠培训学习、技能提升、创新创效提供有力保障，众多产业工人实现了从普通工人到技术骨干的华丽转变。
点燃智慧之火 激发创新创造
　　联盟汇合力，成立冶金系统劳模和工匠人才创新工作室联盟，联合省国机电工会成立产业链创新工作室联盟，实现冶金机械行业上下游企业互促共进、抱团发展。创新谋发展，落实“鲁新杯”全员创新竞赛要求，3年来选树行业全员创新企业20家、创新工作室86个、创新成果163项，入围省级创新创效竞赛28项，全行业职工创新改善项目达25.7万项。典型作示范，积极推动行业内的全员创新企业发挥示范引领作用，开展跨行业、跨领域的互学共促，“劳模工匠助企行”“劳模工匠进校园”等活动，不断提升行业创新力。
点燃希望之火 赋能全面成长
　　破解影响产业工人发展的关键问题，完善产业工人成长成才体系，畅通产业工人职业发展体系。打通职工职业发展通道，引导行业企业通过竞争上岗、序列转换等方式打破职工身份界限，山钢股份76名操作序列人员走上管理技术岗位。健全技能导向激励机制，引导企业建立技能人才自主评价体系，建立以技能为导向的激励机制，在关键岗位使用工匠人才。选树行业典型73人，培养中国质量工匠2人、全国机械冶金建材行业工匠8人、齐鲁（大）工匠32人、省冶金工匠28人。提升产业工人地位待遇，扩大一线职工在会员代表和职工代表中的比例，在全行业开展“一线推优入党”活动，提名优秀职工兼任企业工会副主席，推举一线职工参选省冶金工会五届常务委员会委员。
点燃幸福之火 传递人文关怀
　　保障民主政治权益，深化企业民主管理，每年开展全省冶金行业职工代表提案竞赛，遴选优秀提案参加省级决赛。在山铝公司试点“一样本两指引”，指导行业企业依法签订集体合同，不断规范协商程序和内容，构建和谐劳动关系。保障劳动经济权益，确保技术工人待遇与其专业技能和工作贡献相匹配，实现技能等级与薪酬挂钩，技高者多得。山钢股份健全人才激励保障机制，在推行工资总额决定机制的同时，向一线脏苦累岗位倾斜，最大限度保护一线职工利益，对优秀职工创新项目提高奖励至30万元，极大鼓舞了职工创新创效的积极性。