坚持“五个聚力”突出“五个着力”

持续推动济宁产改工作走深走实

　　济宁市认真贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》部署，坚持“五个聚力”，突出“五个着力”，不断提升改革效能、放大改革效应，持续推动全市产改工作走深走实。
聚力制度建设
着力凝聚改革工作强大合力
　　强化组织保障。将产改工作纳入全市深化改革大局，市县全部成立议事协调机构，着力构建党政重视支持、工会牵头抓总、部门协同发力的工作格局。完善制度体系。制定产改“十四五”规划实施方案，累计出台产业工人思想引领、技能提升等配套政策120余项。健全推进机制。常态化召开政府与工会联席会议暨产改协调小组会议，建立定期会商、试点先行、一体推进工作机制，推动产改工作向基层延伸拓展、在企业一线落地。
聚力政治引领
着力打造产业工人思想新高地
　　夯实企业党建工作。不断扩大党的组织覆盖，建立区域性综合党委68个、产业链党委46个，在非公企业发展产业工人党员1100余人，国有企业党员空白班组全部清零。大力弘扬“三个精神”。将“三个精神”纳入“大思政课”工作体系，组建“习语润儒乡”劳模工匠宣讲团，在省市主流媒体开设“最美劳动者”专栏，举办全市先模人物风采展、工匠人才事迹展等系列活动。强化思想政治教育。不断探索思政教育新路径，引领广大产业工人坚定不移听党话、跟党走。
聚力服务大局
着力发挥产业工人主力军作用
　　深入开展劳动和技能竞赛。广泛开展劳动和技能竞赛，参赛职工年均超40万人次。高水平承办全国煤化工产业、矿山钻探（应急救援）职业技能大赛，64名职工在国家级竞赛中获奖。深化群众性创新创效活动。以《济宁市产业工人创新力指导意见》为抓手，培育全员创新企业200余家、劳模工匠创新工作室760余个，职工“五小”活动成果成功转化1.8万余项。加强跨区域技术交流，成立济宁—英吉沙手造工匠创新工作室联盟。健全表彰激励机制。产业工人在各级劳动模范和先进代表评选中的比例不断提高，近年来一线产业工人占比达54%以上。
聚力素质提升
着力搭建产业工人成长平台
　　壮大技术工人队伍。实施“济宁工匠”建设工程，加大“金蓝领”技师培训力度，深入推进中国特色学徒制，全市工匠及高技能人才达33万人。打通职业发展通道。积极推行“新八级工”职业技能等级制度，打破产业工人成长“天花板”。认真落实《关于提高技术工人待遇的意见》，推行年薪制、岗位分红等分配方式，真正使技术工人“含金量”体现在收入上。加快构建职教体系。创新组建技工教育集团，打造市、县、企业三级工匠学院18所。高质量承办全国煤炭行业“劳模工匠助企行”暨第二届“院士·工匠论坛”系列活动，开展“劳模工匠助企行”专项行动230余次。
聚力维权服务
着力提升产业工人幸福指数
　　积极构建和谐劳动关系。加快建立产业工人工资共决、正常调整和支付保障机制，“海能电商园‘九号议事’”工作品牌入选全国工会重点工作创新案例并作典型发言。切实维护职工民主政治权益。联合人大开展执法检查，推动健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，已建会国有企业、百人以上非公企业职代会和厂务公开建制率动态保持在99%、96%以上。着力提升职工生活品质。每年开展一线职工疗休养活动，实施一线职工“求学圆梦行动”。建强工会服务阵地，努力解决就业创业、子女托育托管等职工急难愁盼问题。