推动产业工人“站C位”

为“更好潍坊”建设提供强大人才支撑

　　■山东省产业工人队伍建设改革
　　近日，潍坊市产业工人群体被评为第二届感动潍坊人物，这是潍坊市提升产业工人主人翁地位、推动产业工人“站C位”的一次生动实践。近年来，潍坊市认真落实五大重点任务，持续推动产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）工作走深走实，聚焦“四感”推动产业工人“站C位”、基层服务职工阵地建设、新业态劳动者“移动体验+”、职工医疗互助保障“一站式”结算平台建设、构建“1146”劳模工匠助企服务体系等多项工作得到全总肯定，为建设实力强品质优生活美的更好潍坊提供了强大人才支撑。
政治上“高看一眼”
着力提升荣誉感
　　强化政治引领，在企业实施党建领航工程，打造鸢都“轻骑兵”、歌尔“三红”、豪迈“红帆领航”等党建品牌。临朐三义集团将实绩突出产业工人优先发展为党员，对优秀产业工人党员实行“红色薪酬”激励。拓宽产业工人参政议政渠道，建立产业工人代表出席重大会议活动机制，一线产业工人在“两代表一委员”中的比例，较上届分别提升0.2%、1.12%、0.26%。加大产业工人典型培育力度，2018年以来市级及以上五一劳动奖章获得者中产业工人比例均超过40%，在劳模推荐评选中一线工人和企业技术人员占比超过55%。单列产业工人党员发展计划，近3年发展产业工人党员近3000名。
发展上“厚爱三分”
着力提升获得感
　　实施“潍坊工匠”建设工程，引导企业建立三级工匠爬坡模型，构建起“种子期—成长期—成熟期”产业工人成长体系，建成工匠学院23家，培育各类工匠人才3.8万余名。提升技能获得感，推动校企密切合作、产教深度融合。歌尔探索“匠造班”人才培养模式，与20多所院校合作，“订单式”培养技能人才4000余名。增强成长获得感，倾力打造“技能兴潍”“匠筑潍坊”两大竞赛品牌，完成“金蓝领”技师等各类培训20余万人次。全面推行技能人才自主评价超10万人次，试点“新八级工”制度评定特级技师28名、首席技师2人，全市各类高技能人才超35万名，2人次获得世界技能大赛金牌。潍柴集团创新“五位一体”晋升通道，实现技能、技术人才双向互转，让产业工人发展纵向有阶梯、横向有通道。提高经济获得感，建立政府引导、企业为主、技能和创新导向的职工薪酬体系。支持兑现市级以上重点人才资助奖励。全域推广技术创新集体合同，发放创新工资超7000万元。豪迈集团坚持“改善即是创新，人人皆可创新”，2024年发放创新创效奖励874万元。
生活上“精心呵护”
着力提升幸福感
　　把产业工人“需求清单”作为“履职清单”，持续擦亮产业工人“幸福底色”。做强就业创业服务，建成全市“智慧就业”服务平台，为6.8万家企业和231万劳动者提供精准服务。做优暖“新”服务，创新开展新业态劳动者“移动体检+”，为5200余名劳动者提供“送检”上门服务。连续2年为全市7万多名新业态工会会员赠送“意外+重疾”互助保障。做实维权关爱服务，创设欠薪“维权码”小程序，实现全国欠薪平台线索动态清零。建成职工心理健康促进中心，构建完善“工人文化宫+职工服务中心+职工之家”服务阵地，打造“1公里职工服务圈”。
社会上“尊崇有加”
着力提升自豪感
　　开设《产改进行时》专栏，编纂潍坊市产业工人风采录，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。培育形成新和成“老师文化”、阳光纸业“家文化”、梦金园“孝文化”等一批优秀企业文化。引导激励企业设立庆祝节日、发放荣誉勋章等，青州卷烟厂设立工匠日、工匠节，浩信集团设立劳模专用车位和餐厅VIP窗口，有效提升产业工人职业认同感、自豪感。