起步区与41家重点项目参建企业共建“监企廉盟”联动机制

共筑廉洁防线 护航高质量发展

　　□记者 胡沥中 通讯员 张霞 报道
　　本报济南讯 近日，济南起步区纪检监察工委（下称“区纪工委”）正式启动起步区“监企廉盟”联动机制。区纪工委与直管区范围内全部41家省、市重大重点项目参建企业共同建立起步区“监企廉盟”，构建“监企”多向联动6项机制，密切“监企”多方协作配合，共筑廉洁从业防线、同构全域清廉共同体。
　　具体来看，6项具体工作机制中，“业务沟通多向深化”机制指的是“监企”之间根据工作需要，商请协作开展纪法教育、警示教育、示范教育、廉洁文化共建以及监督执纪业务互助，邀请参建企业纪检监察机构列席相关业务会议，在案件查办和定性量纪过程中及时沟通交流，及时收集信访举报、日常监督、专项治理等各类信息，共同研判起步区权力运行风险点。
　　“日常监督多向实施”机制则针对基建工程等重点项目及项目重点领域、关键环节。区纪工委精选建筑工程技术、工程经济、财务审计等领域的业务骨干建立专业人才库，不定期抽调人才库专业人员组成监督检查组，以“监企”联合方式围绕营商环境、工程建设、招标投标、安全生产、环境保护等重点领域开展监督检查。
　　“问题线索多向移交”机制旨在构建“监企”问题线索双向反馈机制。对于起步区及重点项目参建企业党员干部职工涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题等线索，双方将按程序及时移交有管辖权的纪检监察机构。
　　“审查调查多向推进”机制聚焦案件查办过程。在办理涉企案件过程中，“监企”双方及时通报立案、留置等重要情况，因审查调查措施、办案力量有限的，可商请有关纪检监察机构予以协助。
　　为进一步提升企业纪检监察能力，实现长效清廉效果，区纪工委进一步推出“人才培养多向促进”“廉洁文化多向建设”机制。
　　其中，在人才培养方面，“监企”发挥各自优势，通过业务交叉培训、业务骨干授课、以干代训等方式，拓展纪检监察人才培养渠道，区纪工委举办的业务培训班将适当分配培训名额由企业派员参加，通过党建共建、文化共建、联合培养等方式，共用教育阵地、共享教育资源。
　　在廉洁文化共建方面，“监企”双方将开展多样化的廉洁文化交流共建活动，加强理论研究，着力打造资源共享、力量协同的廉洁责任共同体，预防职务犯罪、筑牢防腐堤坝。
　　“起步区正处于‘大建设’阶段，建设任务重、建设项目多，建立‘监企廉盟’将进一步畅通‘监企’之间的沟通交流，发挥多方职能优势，保障起步区重点项目更好更快落地，促进重点项目参建企业更好更快发展，营造起步区风清气正的政治生态。”起步区党工委委员、纪检监察工委书记范立山介绍。
　　目前，6项具体机制正全面推广应用。下一步，起步区“监企廉盟”将在每年年初制订全年工作计划，明确工作思路及联动目标，通过竞选方式确定每项工作牵头单位，共同开展联合监督、业务培训、警示教育等活动，实现信息共享、事项共商、阵地共建、资源共用、防线共筑、清廉共创、业务共兴，形成起步区全域党风廉政建设和反腐败工作合力。