胜利油田为高校毕业生搭建多元平台

让青春在这里灿烂绽放

　　□ 本报记者 杨 珂
　　本报通讯员　　于 佳 王 迪
　　　　　　 尹永华 陈军光
　　
　　00后小伙儿武瑞涛作为胜利油田鲁胜公司未动用项目组一员，目前负责新井方案设计。三年前，他还是一名初来乍到的“新人”，而今的他已成长为岗位技术骨干。
　　两个月前，家住河北省的武瑞涛父母，应鲁胜公司邀请来到胜利油田。踏入这片土地，他们不仅为企业的蓬勃发展感到震撼，更为儿子的成长和蜕变感到惊喜。
　　武瑞涛的转变是胜利油田实施人才强企战略的缩影。人才资源是第一资源。多年来，胜利油田着力打造中国石化油气能源领域重要人才高地和创新高地，助力高校毕业生在这里成长成才。
人才“引得优”
　　武瑞涛与胜利油田结缘，源于一场宣讲会。那是2020年秋天，临近毕业的他参加了学校组织的招聘宣讲会。几经思考，选择来到“胜利”。
　　多年来，胜利油田抓实校企合作，强化宣讲推介，每年组织优秀毕业生代表赴全国高校举办招聘宣讲会，与学弟学妹们畅谈个人成长收获和体会，就工作环境、人才待遇和成长通道等普遍关注问题进行交流。
　　去年以来，油田领导更是亲自参与招聘宣讲，组织高层次专家一同走进校园，让宣讲推介成为高校毕业生认识“胜利”、了解“胜利”的重要平台。
　　随着油田进入转型发展快车道，对人才需求呈现多样化。胜利油田紧紧围绕发展大局和产业布局，突出主业、兼顾专业，着眼新能源、CCUS等新兴产业，有序补充氢能、风电、光伏、地热等领域人才，坚持人才布局与产业发展联动。
　　2022年入职的张长青，被分配到注汽技术服务中心后，一直从事高青区域CCUS项目建设，参与完成《胜利油田CCUS操作规范》《胜利油田业务手册》策划编写工作，为油田百万吨级CCUS项目建设发挥了作用。在他看来，很幸运能够在胜利油田找到属于自己的舞台。
　　胜利油田还坚持严格引才标准条件，抽调各领域高层次专家组建专业面试团队，开展专业素养和综合能力评估，提升精准引才质量。2020年以来，引进毕业生2843人，其中硕士毕业生占比55%，双一流高校毕业生占比65%，人才引进数量和质量实现新的跨越。
人才“育得精”
　　和武瑞涛一样，从事科研工作的博士郭润华，身上也有了越来越多“油味”。
　　两年前来到胜利油田时，郭润华被分配到勘探开发研究院准格尔盆地勘探研究三室。还没进入角色，他就被安排到生产单位先对各岗位熟悉了一遍，紧接着又在院里历练了一遍，最后才回到研究室参与项目研究。
　　为了培育好这棵“地质新苗”，单位还给他配备了成长和专业技能“双导师”，让小郭在思想和专业技能上得到双向指导。
　　像勘探开发研究院这样为郭润华们量身打造的培养计划，正是胜利油田精准育才的策略之一。
　　上好实践这堂课，是毕业生培养必不可少的一环。胜利油田坚持把基层一线作为新员工成长历练的“主战场”，在育苗蹲苗期，用足用好各专业领域培养基地，提升勘探开发、钻测录井等综合素能；在拔节孕穗期，突出补短板、强复合、育专长；在抽穗成熟期，依托高层次实验、高水平开放合作、高效率成果转化“三大平台”，为成熟优秀的毕业生提供施展拳脚的舞台。
　　一大批优秀青年在这个舞台上成长起来。油气井下作业中心的李江博，研制出自动化探通径装置，为单位创效165万元。临盘采油厂的樊祥刚，带领团队提升老区效益，累计增油860吨，增加效益140万元。
　　2020年以来，887名入职高校毕业生走上基层班站长、“三室一中心”经理等重要岗位，15人已经走上基层副职、主管师岗位。
　　油田还坚持面向勘探开发主战场、科技创新最前沿、能源转型新需求，依托重点实验室、重点工程、重点项目等平台载体，锻炼、培养、储备基础研究人才，促进形成高校毕业生、青年科技人才、科技专家、领军人才有序接替。
　　正是通过这一培养，郭润华不仅快速融入团队，还通过自身所学帮助团队攻克多项研究难题。
人才“留得住”
　　枣子成熟的季节，在滨南采油厂采油管理一区工作的赵靓泽，选择了留下来。
　　法律专业毕业的赵靓泽，从未想过有一天会和石油“打交道”。刚到这里时，空旷的野外和施工现场，跟曾经幻想的工作环境产生了强烈反差，她心中一片迷茫。彼时，和她心情一样青涩的，还有院里的一棵枣树。
　　很快，一股温暖的气息扑面而来。管理区领导带来生活物资和关怀慰问，帮助大家排忧解难；定期掌握他们的思想、工作、生活情况，安排导师谈心谈话，因人施策帮助年轻人做好职业发展规划，在生活上关心、政治上关注、精神上鼓舞，这让小赵看到希望，也让她坚定了留下来的决心。
　　面对95后、00后新入职毕业生，胜利油田党委深知，他们思想活跃、思维敏捷、思路开阔，也正因为年轻，遇到困难和挫折容易焦虑迷茫和思想波动，需要用客观、公正、包容的眼光去看待他们，在成长最关键时期给予指引和帮助。
　　多年来，油田在关怀、激励、保障等方面持续改进和用力，面向青年人才搭建各类创新创效平台，让实干者实惠，让出力者出彩，营造“识才爱才敬才用才”的浓厚氛围，不仅当好“引路人”，还做好毕业生的“知心人”，增强青年人对油田的认同感、融入感和归属感。
　　同样被“看到”的，还有在孤东采油厂工作的高校毕业生刘倩。
　　几个月前，孤东采油厂给厂里的两栋员工公寓楼重新进行了装修。“这里就像我们的第二个家，住在自己设计的公寓楼里，也更爱这个小窝。”每当有人来参观，刘倩都会非常激动的介绍着每一个主题背后的理念，言语中掩盖不住满满的骄傲。
　　孤东采油厂充分征集年轻人的意见和建议，从公寓楼装修风格到家具选配，多次组织开会征求大家的意愿和选择。更让刘倩没想到的是，她还参与了公寓楼的文化墙设计。
　　他们打破“论资排辈”观念，树立“不拘一格”“用当其时”“开放包容”的理念，大胆培养和启用青年人参与采油厂发展，共同为工作出谋划策。因为看到了“受重视”的自己，如今的刘倩，已经没有了当初站在偏远油区时的犹豫，她想在这里好好干一番事业。
　　参观完鲁胜公司返程的那天，武瑞涛父母一直悬着的心也落了地，对儿子说：“好好干，把你交给‘胜利’我们放心。”