历城区：严管厚爱结合 激励担当作为

　　□ 本报记者 段婷婷
　　本报通讯员 毛小妮

　　“上述党员干部虽然违反了相关规定，但都是出于公心，初衷是为了更好地推动工作、服务群众，且没有谋取私利，对其出现的偏差予以容错免责减责。”近日，济南市历城区纪委监委通报了3起容错案例，持续释放支持改革创新、激励担当作为的鲜明信号。
　　今年以来，历城区纪委监委在把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去的同时，持续深化落实“三个区分开来”要求，一体推进容错纠错、澄清正名、思想教育等工作，进一步激发党员干部干事创业内生动力。
　　开展容错纠错，是化解干部“后顾之忧”的重要举措。该区纪委监委健全容错纠错机制办理流程，明确容错边界，对10名党员干部予以容错免责减责，树立激励干部担当作为鲜明导向。同时，实施探索性、超常规工作风险备案机制，将事后容错推至事前备案，着力破解制约“干部敢为”难题堵点，已开展风险备案3起。
　　错告诬告既损害党员干部干事创业的积极性，又破坏了社会风气和政治生态。该区纪委监委持续规范失实检举控告件处理，紧盯问题线索来源、强化分析研判、做好精准识别，根据案件性质、造成影响程度以及不实举报的情形、性质、后果，综合运用书面、当面、会议、通报等方式进行澄清正名，为受到失实检举控告影响的党员干部撑腰鼓劲。今年，该区为受到失实检举控告的10名党员干部开展澄清正名。
　　“激发党员干部积极性、主动性，必须把从严管理监督和激励担当作为统一起来。我们坚持严管就是厚爱、监督就是保护的原则，结合日常监督和审查调查情况，聚焦腐败风险易发点，强化干部教育管理监督。”历城区纪委监委相关负责人表示，该区始终保持正风肃纪反腐高压态势，对违纪违法问题，发现一起查处一起，共立案170件，处分186人，留置16人，移送检察机关11人，不断释放全面从严、一严到底的强烈信号。坚持惩前毖后、治病救人方针，对苗头性、倾向性问题早发现、早处置，及时谈话提醒、批评教育、责令检查、予以诫勉，全区运用“四种形态”批评教育和处理512人次，其中第一种形态占比62.3%，最大限度教育、转化、挽救人。扎实开展“作风建设年”活动，深入纠治“敷衍应付、上推下卸”等五种不良做派，坚决整治加重基层负担的形式主义突出问题，着力破解乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题，切实推进基层干部作风转变。
　　此外，该区纪委监委注重做好思想政治工作，对26名新任职的党政“一把手”开展党内谈话，通报典型案例19起，拍摄《历群观察》专题片3期，关爱回访10人，不断营造风清气正、干事创业的良好政治生态。