潍坊市第二人民医院人才队伍建设赋能高质量发展

　　□记者 黄鑫 报道
　　本报潍坊讯 近年来，潍坊市第二人民医院党委全面实施人才强院战略，将人才工作融入医院改革发展全局，围绕精准引才、梯队育才、科学用才，“三位一体”持续加强医院人才队伍建设，助推医院高质量发展。
　　专于呼吸临床研究，2015年，王辰院士专家工作站建成，该院人才集聚的“滚雪球”效应持续放大。得益于此，潍坊市第二人民医院围绕人才引进，出台“高层次人才引进办法”“科研奖励办法”等一揽子人才新政，深入推进“柔性引+全职招”，在高端领军人才的招引工作上持续发力，近3年累计投入2500万元，用于人才项目支持，为人才发展构建了最优生态，柔性引进“长江学者”特聘教授、国家级领军人才9人，全职引进大学教授2人，精准引进学科带头人18人。
　　同时，坚持源头培养、跟踪培养，分层分类打造全链条人才培养体系。出台“高层次人才管理办法”，创新设立青年科技人才托举项目，组建起平均年龄29岁的医院运营管理团队，人才储备更加丰富；完成首批精益人才选拔，人才成长路径更加多元。近3年，培育市“鸢都学者”特聘专家2人、硕士研究生导师13人、市高级人才14人。
　　此外，该医院鼓励各学科将有较强发展潜力和后劲的优秀人才作为高层次人才后备军，给予基金、平台、项目等支持，人才队伍建设提速增效。在全院推广主诊医师负责制，为青年人才提供了干事创业的舞台。