担当组织工作 深化改革重任

　　党的二十届三中全会把党的建设制度改革摆在重要位置统筹谋划、系统部署、接续推进。组织部门作为党的建设制度改革的牵头部门，必须提高政治站位、主动担当作为，对标对表抓好各项改革任务落实，以高质量组织工作服务保障高质量发展。
　　树好科学理念，引领组织工作改革导向。理念是行动的先导，全面深化改革越是向纵深发展，就越需要以思想破冰引领改革突破。要树牢系统联动理念，将组织工作的发力点与改革发展的重点难点充分结合，做好不同改革措施之间的相互配套、有效衔接，构建全覆盖的组织工作网。要树牢重点突破理念，找准突破组织工作重点课题的方向，推出一批能叫得响、立得住、群众认可的硬招实招。要树牢坚守底线理念，把各种风险研判足、把各项工作做周密，确保“零失误”“零差错”。
　　坚持务实作风，推动组织工作改革落地。改革自上而下部署，但这个过程中不能坐等改革“上门”，而要积极主动谋改革、唯实唯干抓改革。要坚持一线中见具体，把基层一线发现的问题转化为一个个实在的创新亮点项目。要坚持小切口中展作为，善于从群众的急难愁盼中找切入口，从经济运行的堵点找发力处，推动组织工作的改革逐步深化和拓展。要坚持在探索中作总结，注重总结成败得失，保证改革稳扎稳打、逐步深入。同时，提炼和宣传创新经验，让广大群众知晓、支持，增强组织工作改革动力。
　　用好有效举措，聚力组织工作改革攻坚。改革任务举措涵盖组织工作方方面面，要充分发挥组织部门职能职责作用。要聚焦深化干部人事制度改革这一重点，实施干部精准调训，推行无感式、差异化考核，打好严管厚爱组合拳。要聚焦深化基层组织建设制度改革这一关键，一村一策抓好重点难点村整治，实施农村党组织“铁肩书记”锻造工程，构建党组织领导的共建共治共享的城乡基层治理体系。要聚焦深化人才发展体制机制改革这一任务，顶格对接高层次人才、靶向招聘专业人才、校企共育技能人才，完善人才管理、评价、流动、激励等制度。（桓台县委组织部）