健全人才引育留用全链条

东明持续会聚八方英才

　　□ 本报记者 蒋 鑫
　　 本报通讯员 代 明

　　东明石化集团与中国科学技术大学化学与材料科学学院陈昶乐教授团队合作，研发乙烯基聚烯烃弹性体（EPOE）技术项目。该技术填补了世界EPOE单原料生产空白。
　　东明县秉持“人才是第一资源”发展理念，积极探索人才发展创新机制和路径，健全人才引育留用全链条。从多维度引进人才、以多举措培育人才、借多渠道用好人才、靠多方位留住人才，加快建设支撑人才强县的战略人才力量，持续会聚八方英才，提升县域人才吸引力和承载力。
　　引才方面，东明县坚持全方位、多领域引进人才，面向知名高校、契合企业需求、瞄准重点区域，广泛吸纳优秀人才全力构建创新团队。通过组建人才工作主管部门和重点企业组成引才小组，定向开展招才引智活动，组织实施名校人才直通车、归雁兴东等招才引智系列活动30余场，累计引进高层次人才186人，回引东明籍在外人员32人。同时，紧扣企业产业发展需求，创新推行“龙头企业+产业+人才”招引模式，主动征集企业人才需求和技术需求，为企业发展量身定制高层次人才招引目录，先后征集到企业人才技术需求61项，引进产业急需紧缺高层次人才362人，专家（团队）132人。此外，东明县瞄准发达区域，探索建立发达地区常态化驻外人才招引机制，实施“人才驿站”引才模式，在北京、香港及新加坡等地建立“人才驿站”平台7个，与52名高层次人才建立长期合作关系，探索出一条“工作生活在外地、服务贡献为东明”的柔性引才模式。
　　育才方面，东明县积极推进“校地企合作”，聚焦县域打造高端化工发展目标，深入推进产学研深度融合，加大科研成果转移转化。近年来与清华大学、北京大学、中科院过程研究所、中国农业大学等23所高校科研院所建立产学研合作关系。同时，启动“乡土人才”计划，采取“课堂+田间”“线上+线下”“理论+实操”等形式，办理“乡村振兴大讲堂”33期，培训人员1.9万余人次，提升乡村人才素质技能。此外，东明县开展“企业自培”行动，支持县域内企业自主开展技能人才评价，发放职业技能等级证书，探索建立以市场为导向、以企业用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的企业技能人才评价制度，认定技能人才自主评价企业23家，企业自主培养高技能人才800余人。
　　用才方面，东明县出台人才金融支持政策，设立专项扶持基金2000万元用于返乡创业融资支持，提供业务余额达5000万元的“人才贷”服务，为市级以上人才工程入选者创新创业赋能续航。人才“优居”服务升级，在全县建成投用人才公寓10处914套，为人才营造舒适温馨生活环境。此外，实施人才专员“点对点”服务机制，通过走访调研、座谈会等形式，到企业宣传人才政策、了解企业问题需求，服务企业70余家，征集企业人才技术需求60余项，解决人才关心的“关键小事”83件。
　　留才方面，东明县以乡村振兴为导向，建立引导人才向基层流动机制，出台《关于突破乡村人才瓶颈的实施方案》等政策，明确基层人才培养、成长通道。同时，创新“揭榜挂帅”用才机制，实行“政府搭建平台、用人主体唱戏、供需双方对接”，搭建起“揭榜挂帅”市场化平台，通过“企业提”“部门找”等方式，征集张榜重点攻关项目3个，揭榜总金额高达2200万元。其次，以技能竞赛为契机，助推人才生产发力。通过开展职工职业技能大赛，评选技术标兵42人、技术能手84人、优胜选手126人；此外，通过承办全市技能大赛，打造培训、练兵、竞技、攻关、突破、转化完整链条，搭建起学习交流、共享资源、合作发展、成果展示“四大平台”，带动各级开展技能竞赛200余场次。