威海市商业银行持续加强合规建设

　　□记者 胡羽 报道
　　本报威海讯 为持续加强合规文化建设，夯实合规基础，威海市商业银行在2023年“合规斗争年”的基础上，将2024年确立为“合规坚决斗争年”，继续深化“合规持久战”，旨在打造“合规共同体”，弘扬“合规正能量”，以此促进银行高质量发展。
　　在健全机制体系方面，威海市商业银行成立合规管理委员会，强化各层级担当意识，形成协同配合、齐抓共管的合规管理格局。同时，该行完善“三零一提升”管控制度，适时修订“零容忍”“零发生”问题清单，加快合规检查标准的更新迭代，形成持续改进、动态优化的合规管理良性循环。该行还建立全员合规责任制，组织员工学习签署《合规承诺书》，将合规责任严格落实到每一名员工，进一步强化全行员工合规意识，形成责任链，压实共同体。
　　为了更好地传播合规文化，威海市商业银行开展“一把手”讲合规活动，充分发挥“一把手”作为关键少数的引领作用，组织“总-分-支”各级行领导带头讲合规，使合规文化理念深入人心。另外，该行还开展合规建言献策活动，对合理化建议进行落实改进，并针对优秀提议召开“党建+合规”面对面答复会，推进合规提议有效赋能基层发展。开展制度系列月活动，加强制度“全生命周期”管理，建立制度“立、改、废”动态调整机制，形成制度“制定-评估-完善”的良性循环。
　　在激励机制方面，威海市商业银行建立了合规正向激励机制，通过“合规典型行”讲合规等活动，使合规管理学有榜样、做有方向、赶有目标。创新联合监督机制，推动合规管理与纪检、审计在信息共享、问责追责等方面联动，构建合规与审计、纪检“三位一体”的大监督体系，有力提升了监督效能。