青年农业科研人员成长踏上“青春赛道”

　　□ 本报记者 王亚楠

　　2020年博士毕业入职山东省农科院后，第一年就拿到了国家自然科学基金青年科学基金项目，2022年获评泰山学者青年专家，2023年晋升副高职称，4项动物疫病方面的科技成果成功转让、转化金额共计50万元——我省越来越多的优秀青年科技工作者，迎来像青年博士房立春这样的快速成长、奔跑青春。
　　“赶上了省里、院里的好政策，我们年轻人都提着劲往前跑！”房立春每天早早来到实验室，干劲十足。现在，他正带着几个研究生进行新型畜禽防控产品的研制，将此前在猪、鸡等畜禽病毒病领域的研究进一步深化、产品化。“年轻人不怕拼搏，怕的是没有机会、没有舞台，尤其是科研。”
　　省农科院在职称竞聘中，拿出相当比例名额为年龄不超过32岁的青年科研人员设置“绿色通道”——这使得房立春们不用担心论资排辈，而是拥有了一条单独的“青春赛道”，有了尽早被看见、被承认、被支持的可能。
　　“就是要趁热打铁，松绑减负，帮着推着他们成长，鼓励他们‘挑大梁、当主角’，脱颖而出，尽快成才。”省农科院党委书记梁金光告诉记者，像房立春这样的青年博士，有基础、有干劲，院里专门给他们配备了“成长导师”，“扶上马、送一程”，帮助他们尽快适应科研环境、厘清科研思路。
　　人才是创新的核心要素。近年来，山东持续推进科技体制改革。今年年初，作为全国6个试点地方之一，又启动了全省科技人才评价综合改革试点，在全省确定了20家试点单位，覆盖了高等院校、科研院所、重大科技创新平台、医疗机构和科技型企业等，力争在不同层面形成一批可复制、可推广的典型经验。省农科院就是其中之一。
　　“以前看好的苗子经常被其他单位‘抢走’，现在我们招聘有底气了！”省农科院畜牧兽医所副所长亓丽红说。省农科院出台了一系列引才、育才、用才的改革政策，增强对人才的吸引力。近年来，该院共引进各类高层次急需紧缺人才56名，全球TOP200、双一流高校和国家级科研院所等优秀博士253名、硕士113名，引才数量和质量均实现较大突破。
　　以房立春为例，作为A类优秀博士引进来，院里、所里给出了有竞争力的安家费、科研启动经费、年薪等条件。入职后，又参与了“成长导师”吴家强研究员主持的山东省重点研发计划（重大科技创新工程）项目，除了开展科研，更学到了科研项目组织管理的宝贵经验，顺利地踏上科研“快车道”。