海右人才为强省会建设注入新动能

　　□ 韩建文

　　千秋伟业，人才为本。推进中国式现代化，人才是战略性支撑。党的二十大报告指出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心育才，求贤若渴，不拘一格，把各方面人才集聚到党和人民事业中来。”近年来，济南市大力实施人才强省会战略，深入践行“天下泉城聚天下英才”理念，全力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，着力打造“一节一赛、一会一礼、一刊一行”招才引智工作体系，不断优化“近悦远来”的良好人才生态，全方位引进、培养、使用人才，努力打造具有泉城特色的新时代人才集聚高地，为“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设注入新动能。
　　在此背景下，由济南社会科学院、济南市人才服务中心、济南高层次人才发展促进会共同编写出版了《济南人才发展蓝皮书（2024）》（以下简称《蓝皮书》）。该书全面总结了近年来济南人才工作的创新实践，深入分析济南人才需求及发展趋势，为济南人才高质量发展提出了针对性、实用性对策建议，为济南在构建全省人才集聚雁阵格局中走在前、助力打造黄河流域人才集聚高地提供了理论支撑和智力支持。既是一部人才工作者的工具书，也是一部研究人才工作的理论专著，具有很强的针对性、指导性和可操作性，对全市人才工作创新发展将发挥十分重要的作用。该书有三个突出的特点。
　　首先，紧扣济南人才工作创新主题。《蓝皮书》紧紧围绕济南人才工作创新这一主题，突出创新在人才工作中的核心地位，聚焦人才政策创新和举措关键支撑、人才工作创新路径和机制、人才工作成功经验和做法等方面，系统总结了2023年济南人才工作的创新成效，全面描绘了济南人才工作的整体格局，展现济南人才工作的创新特色。突出产业人才队伍建设在人才发展格局中的引领和导向作用，聚焦济南四大主导产业、现代农业及新能源产业等特色产业，从产业布局、专业门类、技能类型等角度分析济南重点产业人才发展需求，对济南重点产业人才发展需求进行前瞻性研究，积极探索“四链”融合的实践路径，展现济南人才引育与产业发展、项目建设深度融合、良性循环的发展态势。为正在探索产才融合的城市提供了新思路，具有重要的参考和借鉴价值。
　　其次，内容翔实、结构严谨。《蓝皮书》研究内容紧贴济南人才工作实际，在广泛调研和深入思考的基础上，以严谨的研究框架、准确的语言表达对济南人才发展的总体情况、人才政策、“海右人才”品牌、人才服务体系、区县及各领域人才队伍建设情况、“四链”融合探索与实践、重点产业人才需求和人才发展趋势进行了全方位多角度的分析，有助于摸清济南市人才“家底”，为挖掘全市人才资源潜力、科学精准配置人才资源、引进培养使用人才提供了科学指导。数据均来源于政府部门和统计公报，比较客观全面地反映济南人才工作的全貌，为各级党委政府人才工作创新提供了重要决策参考，为建设人才强省会提供了理论支撑。
　　最后，具有较强的对策应用价值。《蓝皮书》以翔实的数据和典型的案例为依托，科学研判当前济南人才发展面临的新形势、新机遇，着重从党管人才、顶层设计、体制机制改革、政策创新、建强平台载体、加大引育力度等方面明确提出了人才发展的策略和方向。特别是通过济南市重点产业人才需求发展调研，深化了对济南市人才发展现状的认识，对如何做好新时代人才工作提供了一些有针对性的政策建议。尤其是对济南“四链”融合的探索和实践，选题抓得很准，疏通“四链”融合中的堵点、卡点、断点是济南市人才工作进一步创新发展的关键，也是发展新质生产力的关键。
　　《蓝皮书》的出版是济南社科院服务强省会建设的重要举措，是人才研究领域的创新之作，将引导更多地方创新推出更有针对性、开创性的人才改革举措，推动各级党委政府部门持续开展更多原创性、差异化的人才工作探索，为人才工作高质量发展发挥重要的示范作用。