潍坊“1+N”全链条培养助力新录用公务员成长

　　□记者 王瑛琪 通讯员 张展 报道
　　本报潍坊讯 “今天参加了‘榜样的力量’思政课，让我很受震撼。作为一名新入职的公务员，我要稳扎基层，做好本职工作，把服务好基层群众作为我行动的标尺。”近日，潍坊高密市井沟镇2024年新入职公务员乔磊参加了首批“青凤工程”培养计划，获得专门定制的入职“营养套餐”。
　　今年以来，为破解新录用公务员跟踪不够、培养不够的问题，潍坊市委组织部建立“1+N”全链条跟踪培养模式，助力新录用公务员成长成才。“1”是研究制定《关于建立全链条跟踪培养模式精准赋能新录用公务员成长成才的实施意见》，聚焦新录用公务员培养管理，以深化教育培训为引领，以强化实践锻炼为重点，以从严管理监督为保障，明确新录用公务员三年培养期的目标任务、10项培养计划，对各阶段具体培养内容、时间、措施提出指导性意见；“N”是遵循新录用公务员成长规律，根据不同类别、不同岗位公务员特点和培养需求，着眼提升履职能力和信心，“量身”设计出台具体的措施办法，全面建立起“执行有标准、过程可监控、结果能评估、改进有目标”的跟踪培养体系，实现对新录用公务员的精细“滴灌”、精心培养、成长成才。