费县实施“苗圃计划”建强社工队伍

　　□ 本报记者 纪 伟
　　本报通讯员 邢椿琰 杜露平

　　“做好社区工作没有捷径，越是细微处，越需要拿出实招硬招，我们将做好居民、物业和社区的有效桥梁，切实成为居民的贴心人、暖心人。”在费县前不久举办的“党建引领 先锋智汇”社工微论坛中，费城街道书苑社区的社区工作者李文洁围绕“主动作为”这一主题交流。
　　社区工作者是社会治理的重要力量。近年来，费县结合城市社区“头雁”队伍建设，创新实施“苗圃计划”，坚持“选”优苗、“育”壮苗、“墩”好苗、“护”青苗，着力打造一支政治强、素质优、业务精的专业社工队伍，为提高党建引领城市社区治理水平注入源源不断的“青力量”。
　　“社区处于神经末梢，面向基层群众，择优选‘苗’是做好社区工作的关键一步。我们严把入口关，全面考察应聘人员的政治素养和综合能力。”费县县委组织部副部长周钊说。
　　近年来，费县按照“招聘一批、补选一批、转隶一批”的工作思路，加大从高校毕业生、网格员、退役军人中招聘、补选、转隶力度，先后招聘4批次212名大专以上学历社区工作者，平均年龄30岁，形成老、中、青相结合的梯次结构。
　　书苑社区的社区工作者孙娜娜，去年通过公开遴选、考察评议，成功入选社区干部“后备人才库”。今年2月，因工作认真负责、表现积极，她被街道党工委推荐为社区党总支副书记人选。
　　李金城是费县第一个从一名普通专职社工逐步成长起来的社区党组织书记。“县里每年都会组织我们社区工作者开展集中轮训和专题培训，通过案例分析、政策解读、现场观摩等方式，帮助我们把准政策、开拓视野，不断提高我们的履职本领和专业能力。去年4月，县委组织部还推荐我参加了全省城市社区书记培训班。”费城街道新时代社区的党组织书记李金城说。
　　社工经验多了，办事能力提高了，社区治理就“活”了。做好社区工作，还需要具备一定的矛盾调解能力、组织实施能力、人际交往能力等。在深化全员培养的基础上，费县按照“多面培养、多岗锻炼”的要求，一方面，择优选拔44名社区工作者到街道部门、先进社区跟岗学习、挂职锻炼，帮助快速丰富经验、增长才干；另一方面，下派16名街道年轻干部到社区任职，与社工结对带教，推动在社区治理、服务居民、项目攻坚等重点工作中交流合作、共同成长。“我在街道应急办以干代训已有两个月了，不仅学到了应急管理专业知识，也提高了我的沟通协调和应急应变能力。看问题站位更高、眼界更开阔、思路更活跃，我对下一步的社区工作也更有信心了。”银杏社区的社区工作者徐文燕说。
　　“我们将继续着眼党建引领城市基层治理，多措并举加强城市社区工作者队伍建设，拓宽社区工作者晋升渠道，不断激发社区工作者投身城市基层治理工作的热情与干劲。”费县县委常委、组织部部长纪成永表示。