“选育管用”练尖兵 凝心奋楫迈向前

灵山岛保护区开展“转作风、强能力、促发展”干部队伍建设专项活动

　　□赵姗姗

　　为全面推动各项工作开新局、谋新篇、创新绩，2024年，青岛西海岸新区灵山岛省级自然保护区（以下简称“保护区”）推动开展“转作风、强能力、促发展”干部队伍建设专项活动，从干部队伍作风能力提升入手，重点整顿政治站位、精神状态、能力素质、工作质效、遵规守纪等5个方面存在的隐患和问题，努力锻造“想干事 能干事 干成事”的海岛先锋，为保护区高质量发展打下高素质干部队伍基础。
　　严明纪律底线。坚持严管就是厚爱，通过多种方式让干部守红线、知底线。岁末年初，保护区面向全体工作人员召开作风整顿集体谈话会，由保护区纪检监察工委书记领学党内法规及各类机关管理规定和人员管理办法，结合数十个真实案例，为大家上好纪律作风的新年第一课。今年以来，结合实际需求，保护区先后制定完善了机关工作人员管理、问责办法文件7个，优化了考勤、请销假、外出报备等制度机制5项，全面严肃工作纪律，开展纪律作风定点、突击检查7次，一对一谈心谈话39人次，以最大的决心和最强的力度坚决纠治工作中存在的纪律散漫、组织观念不强的问题。
　　科学识人识绩。坚持全方位综合评价，全面考察干部的综合素养和实际能力。春节假期刚过，保护区通过“打头阵 当先锋”知识能力测试帮助干部收心、静心。知识测试采用闭卷形式，测试内容涵盖时事政治、法律法规、党史知识、工作规范及文字材料撰写等，重点考察干部的基础理论素养和综合能力。知识测试将每季度开展一次，测试成绩纳入刚刚完善的“同事—负责人—分管领导”三级和“述评、点评、测评”三类评价，通过成绩、口碑、学时和能力4方面对干部全面量化赋分，了解干部长处和短板，正确设岗定责，为干部全面培养和科学使用提供重要借鉴。
　　全面系统培养。坚持知行合一、力学笃行，切实把学习成效转化为工作实绩实效。2024年保护区着力打造“知行灵山岛”干部教育品牌，其中包括“岛师计划”海岛轮岗体悟、“灵山岛大讲堂”干部述讲平台及“海岛一家”拓展帮带计划等内容。保护区将全体干部分级分类，合理设置培养计划，通过定期开展理论学习、经验传授、拓展训练、实战演练等方式，不断提升干部队伍特别是年轻干部的学习、思考、应急处突、群众工作等基层必备必需能力，全面历练磨炼，增长能力才干，不断增强凝聚力和向心力，真正让保护区建设发展的工作实践成为人才成长的“练兵场”和选拔培养的“育苗园”。