泰安市岱岳区

打造人才矩阵 赋能高质量发展

　　隔邵夫兵 路润森
　　
　　近年来，泰安市岱岳区牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施人才强区战略，倾力打造“岱岳人才矩阵”，从顶层设计、招才引智、人才培育、环境营造等方面持续用力，全面提升人才工作水平，为全区高质量发展蓄势赋能。　　
　　
　　
　　
强化顶层设计
实施人才强区战略
　　岱岳区坚持党管人才原则，成立了区委书记、区长为组长的区委人才工作领导小组，制定出台《关于加快新时代人才强区建设服务推动重点产业高质量发展的若干措施》和《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》等一系列政策措施，制定落实区、镇街、企业各级党组织和领导干部抓人才工作的责任清单，厘清落实党管人才工作职责。全区构建了组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切协作，企业积极主动的人才工作新机制，确保党管人才落到实处。
　　“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。岱岳区深入践行新时代人才强国战略，坚持产才融合，聚力打造‘人才洼地’和‘产业高地’，倾心引才、悉心育才、真心爱才，努力为‘强富美优’新岱岳现代化建设注入更强劲的人才动能。”岱岳区委书记刘国成说。
强化招才引智
打造聚才强磁场
　　常态化开展产业引才，围绕主导产业，打通人才供需两端，全面推进人才与产业发展深度融合，把人才作为构筑产业、打造品牌、产业创新的第一资源。今年，区委书记带队，开展了“书记区长高校行”活动，共达成就业意向1430余人。近3年来，引进国外专家13人，行业内专家级人才86人、博士6人、硕士246人、学士6897人。
　　岱岳区建立急需人才事业编制“蓄水池”，每年拿出100个左右的事业编制，用于解决急需紧缺人才的用编缺口。今年面向硕士以上研究生实施专项招引，共招引博士3名、硕士92名；实施“归雁兴岱”人才回引计划，共引回在外高素质专业化人才11人。
　　“岱岳区始终坚持以党建引领人才工作，强化资金支持、政策兑现，健全人才引、育、留、用的新机制，为全区高质量发展提供人才储备。”岱岳区委常委、组织部长王恩东说。
强化人才培育
打造本土人才团队
　　在岱岳区泰山玻璃纤维有限公司，“技校生”温广勇历经20年培育，成长为“齐鲁首席技师”和“全国劳动模范”。由他领衔成立的“温广勇创新工作室”，先后培养国家级技术能手1人、省级3人、市级23人、中高级技师163人。这是岱岳区聚力打造本土人才团队的一个缩影。
　　近年来，岱岳区建立高技能人才培养长效机制，聚力培育“工匠”团队。已连续举办16届全区技能大赛，从大赛中发现并发展高技能人才3300余人；开展新型师带徒培训，累计培养复合型人才684人；实施“金蓝领”培训工程，累计培养技师、高级技师482人。有33家企业开展技能人才自主评价工作，累计评价技能人才1万余人。今年，新获评泰山产业领军人才技能领军人才1人、齐鲁首席技师1人、市首席技师1人。
强化人才服务
创优人才环境生态圈
　　岱岳区积极为引进人才申领“人才金卡”，切实解决人才子女入学、医疗保障、职称评聘等关键事，让人才在岱岳区安身安心安业。同时，实施领导干部联系专家制度，19名区级领导干部联系服务专家人才，主动了解、及时帮助解决专家人才工作生活中遇到的困难；实行人才专员制度，为引进的高层次人才，提供“一对一”服务，包保解决生产生活中遇到的困难问题。
　　“‘进了岱岳门，便是岱岳人’，我们要以更加细致周到的服务，让来到我区的人才都找到家的温暖！”岱岳区人才工作服务中心主任陈丽敏说。　　
　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。在“人才强区”战略的推动下，岱岳区成为各路人才追梦之处、筑梦之地、圆梦之城，成为泰山脚下的“创新高地”。