滕州市龙泉街道

党建引领凝聚发展合力

　　今年以来，滕州市龙泉街道坚持以建设群众满意幸福家园为目标，深入开展“全域推进、整体提升”行动，强基固本、守正创新，全面加快“富民强街、满意龙泉”建设步伐，以高质量党建引领高效能治理，基层党建质效持续提升。
　　持续深化干部作风建设见行见效。锚定“强工兴产、项目突破”任务，紧盯难点、堵点问题，缺什么补什么，干什么训什么。先后组织开展“赢在中层”干部讲堂、“今冬明春党员集中培训”灯塔—党建在线专题培训班、城市社区“大观摩”等活动21场，1200余人次参与，形成培训“学”、讲堂“说”、实地“悟”的教育矩阵，干部思想能力水平、专业能力不断提升。坚持将招商引资、项目建设、企业培育、棚改搬迁等重点任务一线作为淬炼干部“主战场”，先后抽调60余名干部到梁场、冯东冯西征收搬迁指挥部等岗位交任务、压担子、练胆识，树牢重实绩、重担当、重一线的鲜明导向。表彰2022年度突出贡献个人32名、优秀个人77名、优秀社区工作者20名，让实干者有平台、能干者有舞台、干成者有奖台，进一步激励各级干部亮实绩、拼干劲、比作为，营造了“事争一流、唯旗是夺”的浓厚氛围。
　　着力推动城市社区治理提质增效。充分发挥街道党工委核心引领作用，分别制定“街道、社区、网格、楼院”四级党组织责任清单。大力开展“一社区一品牌”创建活动，探索“0632”“1314”“36度5”等社区工作法，被评为枣庄市优秀社区党组织书记工作室1处。开展城市社区“大观摩”，对12个社区服务中心提档升级，高标准建设龙泉苑社区党群服务中心、万达商圈党群服务中心等2处区域性党群服务中心，围绕打通服务群众“最后一百米”，通过盘活一批、改造一批、新建一批等方式，建成“四站一体”红领驿站70处，定期开展“家门口”便民服务，方便居民就近办事、就近议事，“153红领驿站工作法”被《中国组织人事报》微信公众号刊发。坚持“用”中“管”、“管”中“育”，发布镇街领域第一本社区工作手册——《社区工作一本通》，涵盖社区工作“十项任务”“十项制度”和“服务指南”，提供了政策、业务、能力、经验等方面的工作支撑，为220名社区工作者精心定制“一簿三册”、工作证和工作马甲，创新“三关”工作法、“三色”台账等，坚持依托网格化治理网络，持续开展“服务群众零距离”大走访，用情服务居民，用心解决问题，真正把居民的关键小事办成暖心大事。
　　扎实推进老干部工作高质量发展。持续深化“本色家园”创建，着力提高老干部融入社区工作的积极性，让老干部在政治上更有荣誉感、组织上更有归属感、生活上更有幸福感。滨江社区依托康养中心建立“榴花红”志愿服务队，由退休党员任队长，坚持开展“每周一做”活动，提供关爱帮教、银龄导师、文明示范等服务，吸引带动更多老干部参与社区建设、融入社区治理。