“闭环式”考核激发干部干事创业活力

　　□记者 王浩奇 通讯员 张玉锦 报道
　　本报济宁讯 今年以来，济宁市红十字会创新实施“闭环式”机关干部平时考核机制，激励干部奋勇争先干在平时，在全省率先设立“两新群体”救助项目；新建嘉祥、汶上两处人体器官（遗体）捐献者纪念园，成为市县二级都有纪念园的地市。
　　根据红十字会职能职责，济宁市红十字会为每个岗位精准设置考核指标，既有政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性指标，又有完成工作数量、质量、效率以及工作成效和业务能力等个性指标。同时，制定加减分清单事项，确保平时考核有依据、可量化、能操作。实行“月小结、季考核、年总评”全过程模式。