隐珠街道打造年轻干部常态化培养机制

　　□记者 张忠德 报道
　　本报青岛讯 “我们社区的投诉问题可以用‘三多两变一高’来形容，如何让‘三多’变‘三少’，提升社区的社会治理工作呢？我从党建工作中摸索到了一些方法……”近日，青岛西海岸新区隐珠街道墨香路社区年轻干部夏赛儿在“隐珠青年说”演讲活动中作经验分享。此次活动以年轻干部为主体，搬上街道党政联席会议，让年轻干部走上讲台、展示风采，提升年轻干部综合能力。
　　今年以来，隐珠街道创新打造“青苗研训营”年轻干部常态化培养机制，将463名35周岁以下的年轻干部纳入培养范围，根据不同业务类型组建“领航攻坚队”“提质增效队”“专业技能队”“基层治理队”四支队伍，联动“学、练、赛”三条主线，进行长期跟踪培养，系统提升年轻干部综合素质能力。