威海南海新区

坚持“三个导向” 精准提升干部教育工作质效

　　□李军涛
　　
　　今年以来，威海南海新区聚焦新时代干部队伍建设新要求，坚持围绕中心、服务大局，聚焦事业发展和干部成长需要，不断增强干部教育培训工作的时代性、针对性、实效性，进一步推动高素质专业化干部队伍建设，为高质量发展蓄力赋能。
　　坚持需求导向，精准统筹个性化教学内容。坚持因人制宜，从“灌输式”培训向“点单式”培训转变，年初发放并收回干部教育调查问卷370余份，根据培训要求统筹制订培训计划，对培训时间、培训方式、学员选调等进行审批管理。根据全区重点工作、当前形势变化和培训对象特点，有针对性地更新教学内容，安排具有特色、务实管用的培训课程。实行分专题小班制教学，根据干部培训需求，分类开设了干部素质提升、党建工作、专业能力提升、安全生产工作等5类29个专题培训班，计划培训干部4160人次。
　　坚持问题导向，探索多元化教学模式。聚焦工学矛盾冲突、培训教学资源不均的问题，按照“规划紧跟形势走、内容紧跟需求走、形式紧跟对象走”的方式，充分挖掘传统教学模式潜力，开展案例教学、领导班子上讲台等教学。同时，立足本地教育教学资源，注重用身边事教育身边人，挖掘“乡村振兴首席专家”“第一书记”助力村集体经济发展优秀案例，拍摄纪录片，作为南海新区乡村治理现代化的精品课程。大力支持区内红色故事挖掘采写工作，形成21万字的《南海新区红色记忆》书籍，作为区内干部红色教育的重要资源。
　　坚持质量导向，精准建强优质教学资源。分层分类建立“领导干部师资库”，推动“领导干部上讲台”制度化、常态化，整合一批工作经验丰富、授课能力强的业务骨干，形成领导讲示范、教师讲理论、部门讲业务的教学体系。今年以来，已开展领导干部、业务骨干上讲台5期，累计培训学员430余人次。充分发挥山东干部网络学院、中国干部网络学院等线上平台资源优势，组织相关单位业务骨干听课评课，择优选择课程组织区内干部进行集中培训。