科技人才创新赋能高质量发展

　　禹城因大禹治水功成之地而名，由科技创新赋智赋能而兴，凭高端人才添薪蓄力而强，借产业生态持续向好而旺。今年以来，禹城深入学习贯彻党的二十大精神，坚持将科技人才作为攀登高质量发展的重要力量，市委理论学习中心组围绕成果转化、创新驱动、人才招引，谋实策、出实招、求实效，真正将科技创新“关键变量”转化为高质量发展“最大增量”，为高质量发展蓄势赋能。
铭记科技人才历史
赓续创新基因
　　禹城产业的发展史，就是科技成果的转化史、创新人才的集聚史。4000多年前，大禹治水尊重科学、尊重规律，因势利导、疏堵结合，最终治水成功。上世纪60年代，中科院、农科院一批科技工作者扎根禹城，开展黄淮海综合开发，用科技解决全国粮食安全问题，培育了禹城的创新基因。80年代末以来，以功能糖为代表的“三糖一药”产业蓬勃发展，开启了由农业大县向产业强县转型的征程。经过几十年的发展，禹城抓科技创新的力度越来越大、措施越来越强，自2015年开始，连续9年召开科技人才会议，2.2亿元重奖科技人才，真正把科技人才打造成一项“永不竣工的工程”。
培育科技创新平台
筑牢硬核支撑
　　将重大科技平台载体作为集聚高端创新资源的关键支撑，构筑高水平创新矩阵。建强科创平台。拥有全省第一家设在县级的国家级高新区，德州高新区发明专利拥有量及增长率全省第14，创新能力全国第29。省级以上创新平台86家，其中国家级30家。强化成果转化。近年来，累计获得国家科技进步一等奖1项、二等奖3项，国家技术发明二等奖3项，省科技奖14项；助力企业加速成果转化，打造“研发在京津、落地在禹城，研发在省会、智造在禹城”的创新格局，获评山东省技术转移先进县。对接高校院所。与山东大学合作，争创省级开放式大学科技园；与吉林大学汽车工程学院合作，搭建新能源汽车产业技术研究院，引进江南大学江苏省工业色谱分离工程技术研究中心等实体平台。
打造人才引育高地
蓄积发展动能
　　全链条建好引才、育才、用才、留才生态圈，让更多“千里马”竞相奔腾于禹城大地。抓顶层设计。出台“人才兴禹”2.0政策，推出30条高含金量举措；部门主要负责同志作为“首席引才官”，做到“抓产业同步抓人才，管行业同步管人才”。拓宽引育渠道。连续举办三届创新创业大赛，遴选34个优质项目；举办人才夜市等16场引才活动，组织95家企业组团招聘。在80家高校设立青鸟驿站，推荐在校生来禹实践。柔性引进中国农业大学等36名专家教授。优化服务环境。建设四海汇才智社区，人才享受购房补贴；成立德州首家县级人才发展集团，为150名人才发放“糖城英才卡”；率先成立人才服务联盟，招募60个优质商家为人才提供专属优惠；成功入选“青年人才首选山东20大潜力城市”。
优化创新发展生态
打造强力磁场
　　集聚优质要素，营造一流创新生态，打造近悦远来的创新强磁场。优化营商环境。完善“禹快办”营商环境平台，推行“双全双百”工程，高频事项集成办、极简办、全域办，实现事项申请材料、办理时限、办理环节、企业和群众跑动次数平均减少50%以上。保障资源要素。实施项目经理制，优先保障科技人才类项目，以“娘家人”“自家事”的暖心、诚心，确保高新技术项目有好资源、高端技术人才有好发展。打造全域平台。依托乡镇产业园区建设，全力南融北接，承接项目落地。伦镇创新创业园，以数控机床生产为主导，整体承接济南雕刻机产业转移，入园企业78家，被评为国家农村创新创业园区。
赋智赋能高质量发展
增强创新引擎
　　坚定不移推动科技链、人才链与产业链紧密咬合，科技创新的每一寸耕耘，都在高质量发展中得到收获。产业发展领先。主导产业沿链聚合、持续壮大，高端装备产业向高端化迈进，风电主轴国内占有率40%，大型冲压线国内占有率80%；医养健康产业向品牌化迈进，功能糖产量占全国75%、全世界30%，豆沙馅料出口额占全国40%；新能源新材料产业向终端化迈进，军钛进军军用装备、航空航天，宝元硬质合金技术全球领先。龙头企业领航。保龄宝成为国家单项冠军示范企业，通裕风电主轴获评国家单项冠军产品；君君乳酪获法国贝勒集团注资，成为全球最大的贝勒集团单体工厂、全国唯一的奶酪工业化生产基地。
　　（中共禹城市委理论学习中心组）