菏泽出台意见，提升干部队伍能力作风

激发干事动能 激活发展潜能

　　□ 本报记者 蒋鑫
　　本报通讯员 陈新振

　　8月2日，菏泽市委十四届五次全会举行，审议通过了《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》（以下简称“《意见》”）。
　　《意见》明确要求锻造六种作风（对党忠诚、扎实学风、朴实文风、务实会风、立说立行、事争一流）、提升六种能力（科学决策、调查研究、改革攻坚、群众工作、狠抓落实、应急处突）、强化八种保障（实战培训、督考一体、多岗历练、干事导向、及时表扬、关心关爱、日常监督、宣传引导），为加强干部队伍建设提供了行动方案。
　　在全市干部群众的努力下，菏泽后来居上迈出新的步伐。今年上半年，菏泽市实现地区生产总值2216亿元、增长7.1%，完成一般公共预算收入171亿元、增长4.7%，规模以上工业增加值增长13.7%，固定资产投资增长9.6%，社会消费品零售总额增长14.2%，全体居民可支配收入增长6.7%；22项主要经济指标中，6项增速居全省前3位，另有10项增速居全省前8位，呈现出经济稳步增长、社会和谐稳定、群众安居乐业的良好局面。
　　菏泽市委清醒地认识到，菏泽真正实现“后来居上”目标，还有很长的路要走，更需要广大党员干部顽强拼搏、苦干实干。提升干部队伍能力作风，要进一步把干部队伍的精神提振起来、潜能挖掘出来、筋骨强壮起来，为高质量发展注入更强劲动力。其次，提升干部队伍能力作风，就要践行宗旨意识，打造一支作风正派、能力过硬、群众满意的干部队伍，把党的群众路线落到实处。
　　提升能力作风，必须要弄清楚短板是什么、问题在哪里。
　　《意见》的推出，就是要从思想认识、精神状态、能力作风上来一次大检视、大改进、大提升，解决“不讲政治、不守规矩；高高在上、脱离群众；不敢担当、不善攻坚；浮在面上、大而化之；因循守旧、不求创新；工作拖沓、效率低下”等能力和作风问题，重塑菏泽干部形象、城市形象和发展形象，全面激发谋发展、惠民生、保稳定的最大潜能。
　　准确把握提升干部队伍能力作风的重要内容，需要突出做到“五个一”。即激扬一马当先的锐气、练就一专多能的本领、拿出一抓到底的狠劲、保持一以贯之的定力和恪守一心为民的情怀。
　　拿激扬一马当先的锐气来说，要实现后来居上，各级党员干部必须保持必胜信心、饱满热情、昂扬斗志，敢于先人一步，善于率先突破，在区域发展中走在前列、勇当尖兵。
　　首先，理念要新。菏泽要“大胆干、坚决改、勇于试”，必须在思想观念上破旧立新、大破大立，打破掣肘发展的条条框框，持续以思想破冰引领工作破局，以观念转变带动发展突围。要精准对接发展所需、企业所想、群众所盼，敢于“无中生有”、用好“拿来主义”，持续推进流程再造、加快制度创新、优化政策供给，不断释放高质量发展的动力活力。
　　第二，行动要快。当前，以“双碳”目标为牵引的能源转型，正在重塑产业结构、重写经济版图，“新三样”成为风口所在、发展空间巨大。菏泽必须迅速行动，深入研究新能源产业发展趋势，前瞻性招引一批头部企业和上市公司，力争新能源产业规模今年突破100亿元、2025年实现翻番。其他产业也要快马加鞭，聚焦10条重点产业链扩增量、优存量，加快推进优势产业延链、传统产业升链、新兴产业建链，实现产业基础高级化、链条现代化。
　　第三，标准要高。标准代表水准，格局决定结局。近年来，菏泽市的一些工作实现由全省跟跑、并跑到领跑，靠的就是事事争一流、样样争先进。本次全会要求，各县（区）各部门要把工作放到全省、全国比一比看一看，找准自己位置，建立对标清单，拿出具体方案，设定既有挑战性又跳起来够得着的目标，比学赶超、提速提效，以单项工作创优带动整体发展突破。
　　“当前菏泽正站在积厚成势、蓄势跃升的新起点，新起点要有新面貌、新担当、新作为。我们要牢记嘱托、感恩奋进，真抓实干、久久为功，奋力谱写‘突破菏泽、后来居上’的崭新篇章。”菏泽市委书记张伦说。