青岛西海岸新区建立科级干部审计监督机制

　　□杨国胜 张忠德
　　 马建国 报道
　　本报青岛讯 今年以来，青岛西海岸新区建立重点岗位科级干部（中层干部）经济责任审计工作机制，以重大政策、重要项目、重点资金为主，紧盯人民群众最关心最直接最现实的利益问题。截至目前，共查出管理不规范等方面资金67.53万元，提出审计建议4条。
　　科级干部审计监督机制是青岛西海岸新区审计局延伸审计工作触角、消除审计盲区的创新之举。经过前期梳理，确定承担独立经济责任单位320个，将部分重点岗位科级干部任期经济责任审计工作纳入2023年度审计计划。“从明年开始进一步扩大到其他行业领域，争取用3年时间，实现全区重点岗位科级干部轮审一遍。”青岛西海岸新区审计局相关负责人介绍。
　　分行业、分类别建立台账，建立完善动态审计对象基础信息库，重点审查群众关注度高、社会覆盖面广、民生关联度大的教育、医疗等行业科级单位，为重点岗位科级干部经济责任审计夯实基础。确定年内着力对教育、卫生两个重点行业领域的35名科级干部实施经济责任审计。第一批启动对青岛西海岸新区四中、六中原校长和该区茂腔艺术传承中心负责人的经济责任审计。
　　青岛西海岸新区审计局还指导各部门内审机构将部分重点岗位科级干部经济责任审计列入部门年度内审项目计划，统一制订重点岗位科级干部的审计实施方案，统一步骤、统一实施。加强对内审单位审计结果运用的指导和监督，专人动态对接内审机构，全过程把控现场实施质量，建立了《内审工作专员制度》和《副局级以上干部联系区属单位制度》，要求各单位应当将内部审计工作计划、审计报告、整改情况以及审计中发现的重大违纪违法问题线索等资料报送同级审计机关备案，内部审计发现的重大违纪违法问题线索，应当按照管辖权限依法依规及时移送纪检监察机关、司法机关。对内部审计发现且已经纠正的问题不再在审计报告中反映，从成果运用、交流推广、审计整改与责任追究等几个方面，推动国家审计与内部审计有机结合，形成审计监督合力。