东营市首批年轻干部一线优培计划收官

77名青年才俊实践中淬炼成长

　　□ 本报记者 贾瑞君 李广寅
　　 本报通讯员 李道杰 曲珊珊

　　在小区住了三十年，张云坤又找回了幸福的感觉。“从家里出来没走两步就能到文化广场锻炼身体，然后去邻家小院和老伙伴们聊聊天，再到楼上城市书房看看书，中午头还能到幸福食堂吃个饭，一天下来很方便，很开心。”
　　原来，这一切都得益于东营市河口区河口街道“共建共享·幸福家园”基层党建突破项目的实施。作为基层党建一线的优培干部，东营市文化馆馆长、河口街道党工委副书记（挂职）许金魁是“共建共享·幸福家园”基层党建突破项目的参与者。在许金魁和街道同志的共同推动下，该项目在一年时间里，打造了包括河盛社区在内的11个社区党建品牌，推出40余项“窗帘之约”等系列特色服务，解决民生问题230多项，居民对社区的归属感和认同感大幅提升。“通过一年的锻炼，在解决实际问题和组织协调、沟通能力等方面，我收获了宝贵的经验，提升了为民服务的本领。”许金魁坦言受益匪浅。
　　今年7月，为期一年的东营市首批年轻干部一线优培计划结束。一年来，包括许金魁在内的77名年轻干部在项目建设、“双招双引”、信访维稳、安全生产、基层党建等五个重点一线，创新实干、事争一流，在实打实、硬碰硬的历练中经受了复杂考验、锻炼了综合能力，实现了推动发展与干部历练的双重目标。
　　实践一线是培养锻炼干部的最好“熔炉”。东营市委倡树“干部向一线倾斜”的鲜明导向，自去年起统筹谋划实施年轻干部一线优培计划，明确选派条件、锻炼方式、保障机制，为一线优培计划实施提供有力保障。“我们择优选派一批干部到改革发展稳定最前沿、第一线，强化一线资源力量，契合发展所需，实现了干部历练成长与推动事业发展的互促共进。”东营市委组织部负责同志表示。
　　在重点项目一线，年轻干部们恪守企业项目服务职责，帮助办理立项、规划、土地等手续180余项，帮助解决实际问题190余个，推动项目建设提效增速；在“双招双引”一线，以项目洽谈、重大招引活动为“演练场”，助力8个优质项目落地、柔性引进高层次人才团队9个，全面参与重要客商招引接待、重要人才活动组织；在基层党建一线，参与筹备“乡村振兴齐鲁行”、全省城市基层党建引领基层治理现场推进会，打造了一批基层党建创新项目，为基层党建注入新活力。
　　为加强选派培养，东营市建立了导师“一对一”帮带制度，针对性安排工作经验丰富、专业能力强的干部当“导师”、做“搭档”，在实践中教方法、指路子、传经验。先后2次举办一线优培干部培训班，安排各领域实践经验丰富的干部专题授课，帮助年轻干部掌握工作方法、真正融入一线。
　　在激发选派干部竞进争先精气神上，东营市委组织部研究制定了一线优培干部考核办法，设置共性和差异化指标，实行量化评价、赋分排名。推行一线擂台比武，今年2月份组织举办了路演汇报会，全体优培干部依次登台“晒工作”“亮成绩”“谈体悟”“比干劲”，多维度展现年轻干部扎根一线、勇挑重担的精神风貌。同时，坚持在一线识人用人，优培期间有7名优秀年轻干部被提拔到重要县级岗位，6名干部在“创新实干、事争一流”表彰大会上受到表彰，树立了良好工作导向。