建行山东省分行：

党建引领新发展品牌铸就新动能

　　□ 本报记者 徐佳

　　近年来，建行山东省分行全面贯彻落实新时代党的建设总要求，将“坚持党建引领”作为“五个坚持”办行理念的首位，以“巩固规范化、提升融合度、引领新发展”为目标，以“1234567”党建工作法为抓手，着力推动党建工作与业务发展深度融合，以高质量党建引领高质量发展。
　　该行将党建品牌建设作为创新基层党建工作、实现党建工作提质增效的重要抓手和基本经验，鼓励“一支部一品牌、一部门一特色”，涌现出一批具有自身特色的党建品牌。
“1234567”党建工作法
打造高质量发展“红色引擎”
　　近年来，建行山东省分行创新着力打造“1234567”党建工作法，通过学以致用促融合、联建共建促融合、学训并举促融合、“头雁”领学促融合、问题整改促融合、考评机制促融合、榜样引领促融合等七个方面。实现在抓业务中促党建，抓好党建强业务，破解党建与业务“两张皮”问题，切实把党的建设打造为实现高质量发展的“红色引擎”。
　　通过“第一议题”“1+2+X”“三必学、三必讲”“书记上讲台”等特色理论学习制度，该行不断加强党员领导干部对“国之大者”的认识和把握，把党中央决策部署落实落细到政策制定、任务部署和工作实践中。去年，全行机关与基层、行内与行外不同党组织之间联建共建4028次。
　　实践证明，“1234567”党建工作法是一个“学习-实践-提升-考评-再学习-再实践-再提升”的反复促进、螺旋上升的循环过程，是一个党建与全局融合一体的“大党建”工作格局，通过将党建融入业务、融入流程，抓在日常、抓在经常，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，该行党建与业务融合迈出坚实步伐，2022年全面从严治党主体责任考核、全面风险管理考核均为A档，意识形态、群团、统战工作考核均居系统第一梯队，消费者权益保护、信访工作考核均居系统首位，整体工作呈现出积极性、关键性、趋势性变化。
党建品牌创建
促党建工作高质量发展
　　党建品牌是党建工作理念、形式、机制的重要载体，建行山东省分行以“1234567”党建工作法为主线，按照“一分行一特色、一支部一特色”要求，鼓励和引导各二级分行、基层党组织打造符合自身情况的党建品牌。
　　立足机构人员多、区域分布广的实际情况，该行制订基层党建三年行动方案，明确六大项37条具体措施和规定动作，分为“打基础、提质量、创品牌”三个步骤。各级党组织把“党建有品牌”与“工作有特色”相融合，打造了577个特色党建品牌。
　　如金融科技部的“科技先锋”品牌、国际业务部的“跨境撮合与支部党建双融双促”品牌、安全保卫部的“泰山”品牌等，较好地实现了与部门工作的契合，既展现了条线和部门的工作性质和业务特点，也体现了对各项工作的目标引领作用。
　　办公室的“五红五力”、财务会计部的“红星工程”、法律事务部的“聚焦五度、增强五性”等品牌较好地体现了将抓党建与抓发展、抓管理同频同步、同向发力的要求，党建工作成为相应部门促进事业发展的“助推器”。
　　此外，该行还持续强化基层党支部“红色堡垒”，通过健全党支部联系点制度、推动实施党支部标准化建设、规范政治生活等措施，持续提升基层党建精细化管理水平。
　　不断提高组织工作质量，放大“红色头雁”效应，注重从优秀党员骨干中选拔基层党组织书记，着力把业务骨干培养成党员，强化组织条线专职队伍建设。
拧紧责任链条
健全全面从严治党体系
　　建行山东省分行坚持健全全面从严治党体系，以“年初明责—日常履责—定期督责—年终考责”的“四责”闭环管理为抓手，层层拧紧责任链条。坚持把党建与中心工作同谋划、同部署，明确履责要点，统筹基层党建、党风廉政建设等工作。将年度主体责任考核发现问题以“一行一清单”方式进行发送，形成发现问题、传导压力、推动整改、提升工作的闭环。
　　建行山东省分行研究制订《山东省分行党委加强对“一把手”和领导班子监督工作方案》，着力深化对“关键少数”的监督，不断营造风清气正的政治生态。将落实中央巡视整改、总行巡视整改作为重要政治任务统筹推进，坚持“四个融入”，加强巡视整改和成果运用，以高质量整改推动高质量发展。