近230名高端专家与企业合作，引进的1.7万余名大学生超过七成在企业就职

滨州：让企业站稳引才用才“C位”

　　□ 本报记者 姜 斌
　　 本报通讯员 丁翠翠

　　“太棒了，真没想到滨州能给我这么好的待遇！”小崔是中国科学技术大学的一名博士研究生，刚刚入职滨州魏桥国科高等技术研究院不久，就成为一名研发工程师。“除了公司正常待遇外，我每个月还能领到12000元的生活补贴，滨州对人才真的是诚意满满。”小崔拿到的生活补贴，滨州市财政补助博士生5000元，滨州市经济开发区配套补助3000元，他还符合双一流高校毕业生条件，补助标准再提高50%。
　　近年来，滨州市不断推动人才政策优化升级，对首次到企业工作的全日制博士、硕士、本科生，市级财政每人每月分别发放5000元、2000元、1000元的生活补助。其中，属于“双一流”建设高校、世界大学综合排名前200的提高50%。首次购房的还分别给予30万元、10万元、5万元的购房补助。各县（市、区）还配套了相应的生活补助。据测算，一名到滨州工作的博士，最高可获得132万元的政府补助。同时，鼓励企业通过项目合作、挂职兼职等方式柔性引进高校院所专家帮助破解技术难题，按照企业实际支付人才报酬的20%为企业发放引才补助，帮助降低引才成本。
　　“人才自主评价”，激发企业育才用才积极性。在引导人才向企业流动的同时，滨州市积极探索开展企业人才分类自主评价，由企业自主制定评价方案，确定评价标准，自行组织人才分类评价，大胆放权为企业“赋能”，真正做到“是不是人才，企业说了算”。山东宏桥新型材料有限公司为自主评价的高技能人才李现宝每月提高工资待遇500元，同时提供20次业务进修机会。山东宏鑫源钢板有限公司对入选人才一次性奖励5000元，并在职级晋升、年底评优、薪酬等方面给予激励。魏桥创业集团有限公司则为自主评价的杰出人才提供年终绩效增长20万元，免费攻读中欧工商管理学院EMBA的优厚福利。
　　深化实施“揭榜挂帅”制，助力企业对接高端“智囊”。滨州市面向“十强”企业广泛征集技术需求，向重点高校定向推介，面向社会公开发布，邀请专家领题揭榜。对揭榜成功的企业和团队，在获得企业支持资金的同时，择优给予最高50万元的补贴。截至目前，累计42个专家（团队）通过“揭榜挂帅”与滨州企业达成合作，引进高端专家120余人，累计获得企业支持资金近3.2亿元。
　　人才活水的到来，带来了一连串化学反应。山东裕能化工有限公司是一家从事化学原料和化学制品制造业为主的企业，近年来，公司成功引进多名高层次专家，组建了百人研发团队，成功建成N2、N3、N4、N6多个等级电子级洁净实验室。其中，N2的十级电子洁净实验室是全国湿电子化学品行业唯一一家十级电子洁净研发实验室，该公司目前已成为国内最大的N-甲基吡咯烷酮生产商，2022年公司产值超过20亿元。香驰控股集团建立了国家大豆加工产业技术创新中心等7个高能级平台，引进科技领军人才17人。
　　据统计，去年以来，滨州市已成功吸引近230名高端专家与企业合作，引进的1.7万余名大学生中，超过70%在企业就职，为产业发展提供了有力的人才支撑。