不仅评科长也要评局长

“两个百名评”促干部作风能力提升

　　□通讯员 王琪 褚洪波
　　 记 者 张环泽 报道　　
　　本报枣庄讯 2月13日，记者从枣庄市市中区优化营商环境暨“我就是市中”作风能力大提升大改进活动动员会上获悉，该区今年继续深化“百名科长大家评”活动，同时在全区开展“百名局长大家评”活动。
　　2022年，市中区结合全区“干部作风建设提升年”活动，开展“百名科长大家评”活动，对100名服务经济社会发展、密切服务企业、紧密联系群众的科长亮身份、亮职责、亮承诺。通过“日常小考+半年大考”，建立日常监督、集中测评、问题整改“三步闭环”机制，开展公开评议，对排名靠后的15名科长进行提醒谈话、督促整改，对排名靠前的30名科长加强宣传、树立典型，以中层干部的破冰突围，带动全区党员干部思想能力作风的提升转变。
　　在此基础上，市中区今年继续深化“百名科长大家评”活动。同时，创新开展“百名局长大家评”工作，拟在全区选取服务经济社会发展、密切联系群众的约100名副局长开展评议，围绕群众最关心、社会最关注的重点问题，从政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、清正廉洁等五个方面进行评议，“百名局长大家评”评议委员会由高到低分类进行排名，分别排出评议前30名与后15名。
　　对评议前30名（每类单位确定前10名）的副局长在全区干部大会上进行表彰，由区委领导颁奖并给予一定的奖励，相关结果作为干部选拔使用参考，对特别优秀和作出突出贡献的，可考虑破格提拔。评议后15名（每类单位确定后5名）的副局长给予通报批评，并由区委组织部进行约谈，取消本年度评优资格；不适合现岗位的，适时进行调整。
　　枣庄市市中区委组织部副部长、区公务员局局长韩斌说：“今年，市中区创新开展了‘百名局长大家评’活动，以贯彻落实区委‘工业强区、产业兴区、城建立区’战略为重心，采取集中评议、平时考核评议、综合绩效考核评议相结合的方式定期开展评议，进一步激励全区广大干部以最强合力推进工作落实、项目落地，为全区经济社会高质量发展贡献力量。”