自2021年起，每年遴选50名左右科技人才到企业挂职

科技副总为企业解决93个技术难题

　　□记者 姜斌
　　通讯员 丁翠翠 报道
　　本报滨州讯 “经过一年的技术攻关，我们成功开发出了新款高强高韧高疲劳高耐蚀性能的6XXX铝合金，生产出的铝合金型材和锻件延伸率、疲劳强度、耐蚀性等均达到了国际领先水平。”12月6日，山东宏奥汽车轻量化科技有限公司总经理贾正宇自豪地告诉记者，材料已批量应用于全铝车架的组装，整体货厢与钢制相比，整体重量减少55%，各项性能与指标测试均超过原始钢架。
　　而这一科技攻关成果，正是得益于派驻该公司、来自苏州大学的“科技副总”张海技术团队的支持。自2021年起，滨州市启动实施“科技副总”专项行动，每年从省内外高等院校、科研院所、国有重要骨干企业等单位遴选50名左右科技人才，挂任企业“科技副总”，任期一年，同步享受引才奖励、人才项目补助等政策，主要职责是指导企业开展科技创新管理、帮助解决技术难题、推进科技成果转化。最长可连续挂职两年，挂职期结束后，双方有继续合作意向的可自行建立长期合作关系。
　　“科技副总”以需求为主导，为企业创新发展解决难题。他们以产学研合作项目为依托，面向企业设立技术副总兼职岗位，由企业按需与高校院所、专家教授对接协商，由政府部门发文确认，侧重于点对点深入企业、全面服务企业科技研发、创新管理。在企业与高校、科研院所之间搭建起桥梁，链接更强大的智力资源平台。
　　目前，滨州市已遴选两批“科技副总”88人，已为企业解决技术难题93个。其中，既有高校院所的二级学院院长，也有重点实验室主任、研究中心负责人、学科带头人等，还有优秀青年骨干教师，基本上都具有博士学位或高级职称，且在多个领域拥有丰硕的科研成果；全市“以才引才”引进高层次人才38人，达成产学研合作协议52项，建成市级及以上人才平台6家，进一步提升了企业的技术创新能力。