优化培养为干部成长蓄势赋能

　　□记者 李广寅
　　通讯员 徐淑霞 报道
　　本报东营讯 11月28日，冬寒料峭，天空中下着小雨。一大早，东营市东营区龙居镇90后干部孙爽来到西城的社区，开始了一天的志愿服务。“通过在社区一线的锻炼，让我们年轻人增长了社会经验，为后期做好为民服务奠定了基础。”孙爽说。
　　今年以来，东营区开展了年轻干部一线培养选拔工作，扈献文是胜利油田和东营区74名油地干部双向挂职人员中的一员。“通过双向挂职，发现了很多经济发展共赢的契机，还能从政策上帮助服务企业。”扈献文说。借助这次挂职交流，他参与促成了松山湖（东营）先进节能技术与材料研究院项目的落地，这让他很兴奋。
　　在优化培养锻炼方式上，东营区区分不同领域一线特点，采取“个人申请+组织推荐+点名抽调+公开选拔”相结合的方式，通过深入调研了解问优、多渠道听取意见比优、面试比选研判择优等方式，把政治成熟、群众认可、业绩突出、具有培养潜力的优秀年轻干部选出来。
　　“我们将成立一线考察组，把一线经历作为干部提拔使用的重要标准，锻造一支业务过硬、本领高强、堪当重任的高素质专业化干部队伍。”东营区委组织部分管日常工作的副部长、区公务员局局长管斌说。目前，东营区各级各部门党组（党委）共推荐104名科级以下干部、28名副科级干部，确定选派7名副科级干部、51名科级以下干部到一线，开展6个月以上的实践锻炼。