济宁市社科联：记好“三本账”把好公务员平时考核关

　　□记者　吕光社　报道
　　本报济宁讯　近年来，济宁市社科联坚持把平时考核作为公务员队伍管理的重要抓手，从考核内容、考核方法、考核结果等方面记好干部考核“三本账”，把好公务员平时考核关。
　　记好“细账”。济宁市社科联细化考核内容、指标、权重、程序及结果运用，重点考核公务员日常工作、阶段性目标和急难险重等重点工作完成情况。制订公务员个人工作清单，考核对象以月小结、季评鉴为周期，每月围绕考核指标、职位职责和所承担的工作任务进行小结。记好“实账”。建立干部个人平时考核档案，对其重点工作、重要贡献、重大问题和个人荣誉进行详细记录，为平时考核提供翔实可靠的依据。记好“总账”。在社科课题立项、评奖、社科普及等重点工作中，考核公务员完成本职工作的数量、质量、效率和效果，在年度考核优秀等次的确定上向德才表现优秀、工作实绩突出的公务员倾斜。