“一线实训+导师帮带”助力新公务员成长成才

　　□记者 从春龙
　　通讯员 王誉臻 报道
　　本报烟台讯 2022年新录用公务员刘美彤报到后的第二天，就被安排到本单位急难的群众热线岗位，接着直接为她配备了业务骨干担任“导师”，对她作全方位互助式辅导——区人社局工作人员刘美彤的工作经历，可以看作是目前烟台市芝罘区培养新录用公务员的缩影。
　　刘美彤告诉记者，“在群众热线岗位工作一个多月，直接面对群众各式各样的诉求，挨过骂，也委屈过，但却积攒了很多宝贵经验。比如单位辞退员工的问题，以往只知道通过法律程序来争取经济补偿。通过导师帮带，我了解到通过调解，或许能更好地化解纠纷。”她曾经接到某企业员工电话，该员工因被公司辞退且没有得到补偿金而情绪激动，在经验丰富的导师的指导下，刘美彤耐心询问，安抚该员工情绪，并联系了员工所在的企业，帮助争取经济补偿金，最后顺利解决了问题。
　　近年来，芝罘区聚焦加强公务员队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，大力推行“一线实训+导师帮带”培训模式，助力新录用公务员快速成长成才。
　　抓好初任培训，围绕理想信念、政治素质、业务技能、党风廉政等内容，采取线上教学、现场观摩、互动交流、素质拓展等方式开展培训，教育引导新录用公务员系好职业生涯“第一粒扣子”。搭建“芝罘夜校”“专业培训”等交流平台，广泛开展大培训、大练兵、大比武、大竞赛，吸收各级领导干部、业务骨干、技术能手为年轻公务员现身说法，促进快速成长。
　　芝罘区选定经验丰富、能力突出的干部组成导师团，为每一名新录用公务员配备一名导师，任职前“一对一”谈话、任职后“一对一”帮带。抓好“一人一册”日常纪实，从细节着手，从小事出发，培养良好工作习惯。坚持培养在平时、管理在平时、考核在平时，将“帮带”与考核结合，帮助年轻公务员迅速转变角色、独当一面。
　　干的怎么样，一线看真章。创新“双荐”模式，鼓励年轻公务员通过个人自荐方式到征地拆迁、疫情防控、社会治理等急难险重岗位，在最关键处攻坚，在最吃劲处克难，在“突破芝罘”发展的火热实践中崭露头角、勇挑重担，实现攻坚岗位促工作、一线锻炼强素质的双赢局面。