山东港口“四项发力”打造产业工人队伍

实施万名职工学历提升工程

　　□ 邱学文 张棚 丛国栋

　　近年来，山东省港口集团有限公司在新时期产业工人队伍建设改革上，通过党建引领、素质提升、地位提高、关心关爱“四项发力”，推动改革多点突破、纵深推进，为加快建设世界一流的海洋港口提供坚强动力。
　　持续加强党建引领。该集团把加强职工思想政治工作作为首要政治任务，教育引导广大职工紧跟共产党、奋进新时代，积极推动新思想、新理论入脑入心。扎实开展党史学习教育及“中国梦·劳动美”主题教育等系列活动，依托“山港党校讲堂”“纽扣课堂”等学习载体，开展各类培训248期，课堂教学3万余人次，引导广大职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护。
　　持续聚焦素质提升。该集团以“技能强港”为导向，开展专业技术拔尖人才“领英计划”、操作技能拔尖人才“名匠计划”等各类培训4752期，培训职工39.4万人次，新培养全国技术能手5人、全国交通行业技术能手19人、山东省技术能手8人，257人晋升高级技师、技师；实施万名职工学历提升工程，2850名在职员工攻读本科以上学历；立足9个省级、17个市级劳模和工匠人才创新工作室，常态化开展“导师带徒传帮带”，积极培养“一专多能”“一岗多职”的复合型职工。设立“山港工匠日”，举办“山港工匠论坛”，每年组织开展山东港口职业技能大赛，办赛项目达232项，万名职工踊跃参加。在2021年度山东省职工创新创效竞赛省级决赛中，7项职工创新成果榜上有名，其中一等奖2项。近三年，该集团推树324个集体和个人荣获省级及以上表彰。其中，“连钢创新团队”荣膺“时代楷模”“全国工人先锋号”，王加全、江伟荣获“全国劳动模范”，张连钢、柳子玉、田振东荣获“全国五一劳动奖章”。
　　持续关注地位提高。该集团注重有效激发职工建功立业内生动力，团结动员广大职工投身融合新征程，勇当发展主力军。建立经营管理、专业技术、操作技能三个职业发展通道，每个通道设置7个业务职级，构建职务与职级并行、职级与待遇挂钩、多通道晋升的管理体系，一批“张连钢型”专业人才晋升为高级别专家，一批“许振超型”技能人才晋级为技能大师，各类人才总量达到2.46万人；建立优秀劳务工转集团合同制职工常态化机制，激发劳务工队伍的积极性、主动性、创造性。
　　始终注重关心关爱。该集团牢固树立“以人民为中心”的发展思想，工会组织积极履行维权服务的基本职责，充分发挥“娘家人”作用，在关心关爱职工上坚持倾注“真心实意”、拿出“真金白银”、落实“真招实措”、确保“真实效果”。扎实推进“我为群众办实事”活动，2021年集团公司4306项实事清单办结4299项，办结率99.84%，办结事项满意率100%；疫情防控期间深入实施“情暖山港”关爱行动，为疫情防控专班职工配备“一对一”联络员901名；三年来，累计为1333个困难职工家庭发放关爱基金495万余元。