育才“淄淄不倦” 履职生生不息
淄博：以品牌建设激活人才培育“一池春水”
2026-01-30
作者：
来源：
山东法制报
【 查看PDF版】
在齐国故都淄博，深厚的齐文化底蕴滋养着这片土地，也浸润着新时代的检察队伍。近年来，淄博市检察院将“变革、创新、开放、务实、包容”的齐文化精髓与“孜孜不倦”的育人精神相融合，创新培育出独具地域特色和检察辨识度的队伍建设品牌——“淄淄不倦”，系统破解人才培养碎片化、体系化不足等难题，推动全市检察队伍建设迈上新台阶，成为赋能检察工作高质量发展的源头活水。
从“各自为战”到“品牌矩阵”
“过去，各基层检察院在人才培养上缺乏系统性，现在由市检察院统筹部署，我们的工作有了更清晰的路径。”一位基层检察院政治部主任的感慨，道出了“淄淄不倦”品牌带来的深刻变化。
面对年轻干部占比近半、培训资源分散、培训效果参差等现状，淄博市检察院党组深刻认识到，必须凝聚两级院之力，下好全市“一盘棋”。2023年，经过深入调研，“淄淄不倦”品牌应运而生，围绕“学思”“蓄水”“协作”等三项基础工程展开布局，为全市检察队伍建设绘制出清晰的“施工图”。
品牌的生命在于落地见效。在市检察院的精品指导和培育下，12个各具特色的子品牌在全市检察机关扎根生长——市检察院“稷下论检”传承思辨精神、张店区检察院“青尽全力”聚焦务实攻坚、周村区检察院“新竹工程”注重夯实基础……逐渐形成“一院一品、百花齐放”的生动局面，共同构筑起“淄淄不倦”品牌体系的坚实根基。
“过去参加培训更多是‘被动听讲’，现在我们要登台授课、参加竞赛，压力更大了，但成长也更快了。”一位“90后”检察官助理分享道。全市检察机关依托品牌矩阵，积极打造立体化锻炼平台：通过青年理论学习小组、“情景党课”强化理论武装；组织公诉、未成年人检察等业务竞赛提升专业能力；举办“青年干警半月谈”“周五课堂”等活动，鼓励干警以讲促学、晾晒观点、碰撞思想。
市检察院进一步整合全市优质资源，打造出涵盖29门精品课程的“共享课程库”。课程内容覆盖职务犯罪调查取证、巡回检察与检察侦查、检察业务数据分析等多个领域，授课人既有基层院检察长，也有全国全省业务标兵、全省检察业务专家等。目前，依托该课程库已开展跨院授课、专题培训30余场，真正实现了优质教育资源共享与成效的最大化。
从“初出茅庐”到“独当一面”
“系好从检‘第一粒扣子’，必须让他们在最贴近群众、最锻炼综合能力的一线岗位上起步。”淄博市检察院政治部相关负责人介绍。
针对新入职干警，该院创新实施“源头活水”计划，所有新进人员均需到控告申诉检察部门和政治部进行“熔炉式”轮岗。在控申窗口，直面信访群众，学习沟通技巧、化解矛盾；在政治部中枢，参与干部管理、教育培训等工作，从管理视角理解检察工作机制运行。“窗口+中枢”的复合锻炼，加速了青年干警从“校园人”到“检察人”的角色转变。2025年以来，已有31名新入职干警完成首轮轮岗。
对于骨干力量，市检察院搭建更广阔的“练兵场”，有计划地选派30余名优秀年轻干部参与重大专案办理、重点课题调研，或投身乡村振兴一线锻炼群众工作能力、赴对口支援地区磨砺意志、到市委政法委挂职拓宽全局视野等。
“在市委政法委挂职的半年，让我跳出检察看全局，对法治建设和社会治理有了更立体的认识。”市检察院干警谢超在挂职期间，协助各政法单位制定内部监督路线图，参与起草主动融入外部监督的多项制度机制，推动执法司法监督工作制度化、规范化、实效化。
这些跨领域、跨层级的实践，有效锤炼了干警统筹协调、群众工作和处理复杂问题的能力，为培养复合型领导人才奠定了坚实基础。
从“实践探索”到“跨界融合”
淄博检察机关将检校合作作为队伍建设的关键一环，以开放姿态主动对接高校优质资源，构建起理论与实践深度融合的育才新格局。市检察院加强顶层设计，牵头与山东大学、山东政法学院等高校签订战略合作协议，并带动10个基层院全面铺开、各展所长。张店、周村等检察院与高校法学院建立深度合作机制，高青、沂源等检察院迅速跟进扩容“朋友圈”。目前，全市检校“合作网”已覆盖近20所高校。
合作形式持续创新，成效逐步显现。淄博检察机关连续邀请3名高校法学教师到检察院挂职，其中2人批准入额，真正从“书斋”走进了“案卷”；组建由法学专家和检察业务骨干构成的“高端智库”和“双导师”团队，为重大决策和青年干警成长提供“点对点”指导；共建6个教研实践基地，开展“检察实务专家进校园”和“法学名家进检察”等双向授课40余场，促进了人才共育、成果共享。
“高校老师的理论视角，常常能为我们破解实务难题打开一扇新窗。”周村区检察院一位检察官在参与高校教师主持的《强制隔离戒毒检察监督的精准化路径研究》课题后深有感触。该课题最终获得最高检立项。检校双方还围绕公益诉讼、未成年人保护等前沿领域联合攻关，共同撰写发表高质量论文30余篇。
近两年来，“淄淄不倦”品牌引领队伍建设的成效持续显现：1名干警获评全国检察技术标兵，22人次获评全省检察业务竞赛标兵或能手，42人次入选全国、全省检察人才库，47件案事例获评全国、全省典型案事例，相关检校合作做法获评全省检察机关青年理论学习“十佳”成果，“淄淄不倦”品牌获评全省检察机关十佳文化品牌。 翟明月
从“各自为战”到“品牌矩阵”
“过去，各基层检察院在人才培养上缺乏系统性，现在由市检察院统筹部署，我们的工作有了更清晰的路径。”一位基层检察院政治部主任的感慨，道出了“淄淄不倦”品牌带来的深刻变化。
面对年轻干部占比近半、培训资源分散、培训效果参差等现状，淄博市检察院党组深刻认识到，必须凝聚两级院之力，下好全市“一盘棋”。2023年，经过深入调研，“淄淄不倦”品牌应运而生，围绕“学思”“蓄水”“协作”等三项基础工程展开布局，为全市检察队伍建设绘制出清晰的“施工图”。
品牌的生命在于落地见效。在市检察院的精品指导和培育下，12个各具特色的子品牌在全市检察机关扎根生长——市检察院“稷下论检”传承思辨精神、张店区检察院“青尽全力”聚焦务实攻坚、周村区检察院“新竹工程”注重夯实基础……逐渐形成“一院一品、百花齐放”的生动局面，共同构筑起“淄淄不倦”品牌体系的坚实根基。
“过去参加培训更多是‘被动听讲’，现在我们要登台授课、参加竞赛，压力更大了，但成长也更快了。”一位“90后”检察官助理分享道。全市检察机关依托品牌矩阵，积极打造立体化锻炼平台：通过青年理论学习小组、“情景党课”强化理论武装；组织公诉、未成年人检察等业务竞赛提升专业能力；举办“青年干警半月谈”“周五课堂”等活动，鼓励干警以讲促学、晾晒观点、碰撞思想。
市检察院进一步整合全市优质资源，打造出涵盖29门精品课程的“共享课程库”。课程内容覆盖职务犯罪调查取证、巡回检察与检察侦查、检察业务数据分析等多个领域，授课人既有基层院检察长，也有全国全省业务标兵、全省检察业务专家等。目前，依托该课程库已开展跨院授课、专题培训30余场，真正实现了优质教育资源共享与成效的最大化。
从“初出茅庐”到“独当一面”
“系好从检‘第一粒扣子’，必须让他们在最贴近群众、最锻炼综合能力的一线岗位上起步。”淄博市检察院政治部相关负责人介绍。
针对新入职干警，该院创新实施“源头活水”计划，所有新进人员均需到控告申诉检察部门和政治部进行“熔炉式”轮岗。在控申窗口，直面信访群众，学习沟通技巧、化解矛盾；在政治部中枢，参与干部管理、教育培训等工作，从管理视角理解检察工作机制运行。“窗口+中枢”的复合锻炼，加速了青年干警从“校园人”到“检察人”的角色转变。2025年以来，已有31名新入职干警完成首轮轮岗。
对于骨干力量，市检察院搭建更广阔的“练兵场”，有计划地选派30余名优秀年轻干部参与重大专案办理、重点课题调研，或投身乡村振兴一线锻炼群众工作能力、赴对口支援地区磨砺意志、到市委政法委挂职拓宽全局视野等。
“在市委政法委挂职的半年，让我跳出检察看全局，对法治建设和社会治理有了更立体的认识。”市检察院干警谢超在挂职期间，协助各政法单位制定内部监督路线图，参与起草主动融入外部监督的多项制度机制，推动执法司法监督工作制度化、规范化、实效化。
这些跨领域、跨层级的实践，有效锤炼了干警统筹协调、群众工作和处理复杂问题的能力，为培养复合型领导人才奠定了坚实基础。
从“实践探索”到“跨界融合”
淄博检察机关将检校合作作为队伍建设的关键一环，以开放姿态主动对接高校优质资源，构建起理论与实践深度融合的育才新格局。市检察院加强顶层设计，牵头与山东大学、山东政法学院等高校签订战略合作协议，并带动10个基层院全面铺开、各展所长。张店、周村等检察院与高校法学院建立深度合作机制，高青、沂源等检察院迅速跟进扩容“朋友圈”。目前，全市检校“合作网”已覆盖近20所高校。
合作形式持续创新，成效逐步显现。淄博检察机关连续邀请3名高校法学教师到检察院挂职，其中2人批准入额，真正从“书斋”走进了“案卷”；组建由法学专家和检察业务骨干构成的“高端智库”和“双导师”团队，为重大决策和青年干警成长提供“点对点”指导；共建6个教研实践基地，开展“检察实务专家进校园”和“法学名家进检察”等双向授课40余场，促进了人才共育、成果共享。
“高校老师的理论视角，常常能为我们破解实务难题打开一扇新窗。”周村区检察院一位检察官在参与高校教师主持的《强制隔离戒毒检察监督的精准化路径研究》课题后深有感触。该课题最终获得最高检立项。检校双方还围绕公益诉讼、未成年人保护等前沿领域联合攻关，共同撰写发表高质量论文30余篇。
近两年来，“淄淄不倦”品牌引领队伍建设的成效持续显现：1名干警获评全国检察技术标兵，22人次获评全省检察业务竞赛标兵或能手，42人次入选全国、全省检察人才库，47件案事例获评全国、全省典型案事例，相关检校合作做法获评全省检察机关青年理论学习“十佳”成果，“淄淄不倦”品牌获评全省检察机关十佳文化品牌。 翟明月