打好“育苗成长”组合拳

宁津全周期培育跑出青年干警成长“加速度”

　　□ 孙志康 高忠祥
　　“不仅要高质效办好每一件涉未成年人案件，更需联动家庭、学校、社会等各方力量，协同织密保护之网。”在宁津县检察院“宁聚力”青年理论学习活动中，该院青年干警宋晓蕾在案例分享时说。这次以“实干笃行 青春奋进”主题的交流座谈会，是该院健全全链条培养机制、加快青年干警培养的生动缩影。
　　近年来，宁津县检察院瞄准人才强检目标，打出“精准选才、系统育才、科学用才”组合拳，让一批青年干警从“检察新兵”快速蜕变为“业务尖兵”，7人获评全省业务竞赛标兵、能手，8人次入选全省业务条线人才库，12起案件获评全国、全省典型(精品)案件，23人次获市级以上荣誉，高素质专业化检察队伍活力尽显。
　　为了找到真正有潜力的“好苗子”，宁津县检察院先给队伍做“深度体检”，全方位梳理各部门青年干警年龄、工作基础、岗位匹配度，再通过日常表现、专项考察、民主推荐“多双眼睛”找人才，12名业务强、素质优的青年干警纳入“业务骨干储备库”，进行“一人一策”的“订单式”重点跟踪培养。“不搞‘一刀切’，根据他们擅长什么、需要什么，实现人岗精准匹配。”该院政治部主任杨晓萌一语道破“选才”“育才”的关键。
　　宁津县检察院坚持“竞赛即实战、赛场即战场”，把业务竞赛作为推动队伍专业化建设，特别是培养青年干警快速成长成才的有力抓手。建立“宁聚力”青年理论学习平台，将“凝心聚力、团结奋进”理念融入干警成长过程，邀请省市院业务专家、检察官传经送宝。如今，“宁聚力”活动已开展到26期，依托该平台，8名干警入选全省检察业务条线人才库，赛训成果实实在在转化为办案质效。
　　实行“任务驱动+成长赋能”双轨并进，让青年干警根据自身专长、能力水平，主动“抢单”重点工作或专项任务。该院建立未检、控申、知产等专业化办案团队，近三年，由青年干警参与办理并撰写的10起案件入选最高检、省院典型案例。
　　坚持把“激励保障”贯穿人才培育全过程，先后选配12名年轻干警担任检委会委员、办案组负责人，形成“先进带后进”“跳起来摘桃子”的良性循环。“在这里，只要你肯干事、能干事，就一定有机会出彩。我们将继续精准施教、靶向培养，为宁津检察工作高质量发展筑牢坚实的人才根基。”该院检察长杨光说道。