烟台市芝罘区法院

“一次性”解决73件劳动纠纷

　　近日，烟台市芝罘区人民法院通过“示范判决+批量调解”的创新模式，成功调解了一批涉及73名职工，标的额为百万元的劳动争议案件。
　　董某等73名职工，因该企业搬迁至外地，职工劳动合同续签、终止及终止后补偿金等相关待遇标准问题与单位产生争议，二者均不服市仲裁委作出的仲裁裁决，先后诉至芝罘区法院。案件立案后，因涉及群体性案件，承办法官高度重视，第一时间联系双方诉讼代理人，了解双方的诉求。
　　“我们都在这干十几年了，公司现在要搬迁，我们都面临着失业，难道不应该得到赔偿吗？”“面对数百万赔偿金额我们实在无力支付，公司都快经营不下去了！”经法官初步了解，绝大部分职工能接受仲裁裁决的金额，诉讼更多是为了争取更大利益，随后组织审判人员对案件进行研判，确立了调解结案的办案思路。
　　“一起案件受理后，并不会直接进入审判程序，而是由法官结合案情以及当事人意愿，判定是否开展先行调解。”
　　正式开庭前，承办法官多次组织双方诉讼代理人进行调解，充分了解双方当事人的心理预期和诉讼目的，并向诉讼代理人讲明调解处理的办案思路，在双方诉讼代理人认同调解处理的基础上，由诉讼代理人负责向己方当事人做调解工作。经过前期多方努力，公司同意按仲裁裁决金额分期履行，但职工方面因人数众多，逐一处理耗时费力。为此，承办法官决定采取“重点突破、以点带面”的策略，选取一件典型案件进行示范判决，并邀请职工代表旁听，引导剩余案件参照示范判决进行调解。最终，这批纠纷在最短时间内得到了“一次性”解决。
　　此举不仅节约了审判时间，还降低了当事人的诉讼成本，实现了矛盾纠纷的实质性化解。芝罘区法院负责人表示，将继续深化全流程调解工作，推动更多矛盾纠纷得到妥善解决，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
陈宇