泰安市岱岳区法院立足“人才强基”战略

打造“明石桥畔”青年干警成长品牌

　　□ 苗璞
　　近年来，泰安市岱岳区人民法院立足“人才强基”战略，深挖大汶河明石桥“稳固通达”文化内涵，创新打造“明石桥畔”青年干警成长品牌，通过读书分享、技能竞赛、导师带徒等多元路径，助力青年干警在理论素养、业务能力、综合实践中全面成长，为司法事业注入青春动能。
　　书香润法魂：读书分享厚植成长根基。“司法改革需以心理学破局”“法律文书写作的逻辑闭环如何构建”……在“岱你读书 岳享芳华”主题读书会上，40余名青年干警以书为媒，将《要件审判九步法》《法庭上的心理学》等专业书籍与审判实践结合，展开深度思辨。3年来，该院累计举办读书论坛12场，建立“借阅—研讨—应用”一体化模式，配套增设法律人文阅览角，藏书超千册，形成“以读促学、以学促行”的浓厚氛围。青年干警撰写的10余篇案例分析获省级以上荣誉，2人入选全省法院“提问之星”。
　　薪火传匠心：导师带徒锻造专业能力。依托“1+1+N”传帮带机制(1名庭长+1名导师+N名青年干警)，该院通过庭审观摩、文书评查、案例编研等实战场景，实现经验传承与创新突破双轨并行。在近期举办的宣传技能竞赛中，青年干警围绕热点案件撰写稿件，5名资深法官从事实梳理、法条引用、舆情引导等维度现场评分并指导，优选出一二三等奖。今年以来，青年团队成果丰硕：1份司法建议获全省一等奖，2篇理论文章入选省级研讨，10余篇审判总结被权威期刊刊载，1人在全区志愿服务宣讲大赛中斩获特等奖。
　　实战炼真金：多维考核激发队伍活力。“考核不是终点，而是精准培养的起点。”该院创新推出《青年干警业绩考核办法》，围绕党纪政规、调研宣传、案例打造等7项指标建立动态评价体系，配套AB岗轮训、信访轮值等机制。10余名干警通过12368热线接访实战，累计处理群众诉求200余件，沟通效率提升30%。每季度“亮绩展才”公示制度，推动形成“比学赶超”的良性竞争生态。
　　“青年干警是司法事业的生力军。”岱岳区法院党组书记、院长宋斌表示，下一步，将深化“党建引领+文化赋能”双驱动模式，以明石桥“稳根基、通四方”的精神为内核，持续优化培养体系，锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的新时代法院铁军，为法治建设贡献岱岳法院力量。
　　从千年石桥到青春论坛，岱岳区法院将文化传承与人才培育深度融合，既守住了司法为民的初心，更架起了青年成长的“连心桥”。这一创新实践，为基层法院队伍建设提供了可复制的“岱岳样本”。