让敢担当善作为在薛城蔚然成风

　　□记者 孟令洋
　　通讯员 曹芳 报道
　　本报枣庄讯 还在幻想“干与不干一个样”？还在顾虑“洗碗越多，摔碗越多”？还在信奉“佛系”等靠要？1月14日，枣庄薛城区激励干部担当作为暨强化作风建设助力转型发展大会召开，向全区释放信号：进一步激励干部担当作为，让有为者有位，为担当者担当，为实干者撑腰。薛城区委书记巴海峰说，今年是“十五五”开局之年，任务更多、责任更大、使命更重，尤其需要激励激发干部队伍担当作为、奋勇争先。
　　能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，成为考核评价干部优与劣的标尺、上与下的准绳。近年来，薛城区不断探索完善促进干部担当作为机制，激励党员干部实干争先、比学赶超，先后开展了“三思五查七做”“摘星夺旗”“四争一创”“揭榜挂帅”“一事一议、专项激励”等活动，在急难险重一线淬炼了过硬干部队伍。
　　当前，薛城区以组织担当激励干部担当，突出“保障－激励－保护”的工作闭环，通过“能上能下+正向奖励+容错纠错”，开出了对症施治的“三剂良方”。
　　正确选人用人。正确的用人导向，是对干部最大的激励。要想为各级选优配强班子，就必须用好考事和考人融合办法，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为识别干部、评判优劣的重要标准。
　　落实及时奖励。奖在关键、奖当其时，是较为有效的激励方式。市、区依据及时奖励工作机制，明确了重点工作部署到哪里，攻坚克难的成效在哪里，及时奖励就要跟进到哪里。嘉奖、记功、评先树优、优先提拔使用、晋升职级等激励与考核结果直接挂钩。
　　实施改革备案。变事后追责为事前明责，决不让冒尖的领头羊变成替罪羊。摸着石头过河，难免失误、出错，只有允许试错、宽容失败，才不会贻误发展时机。通过风险备案为探索型、创造型、改革型工作背书，用好澄清正名、容错纠错等措施，让干部轻装上阵。