引领

以高质量党建筑强行稳致远“根基”

　　“十四五”期间山东财金集团的高质量发展，离不开其高质量的党建引领。
　　高质量党建，全面从严治党是关键。“十四五”期间，山东财金严格落实各级各部门责任制度，构建了日常考核、集中考核、述职评议相结合的基层党建工作考核机制，并以“第一议题”加强领导班子思想政治建设，以完善组织生活制度提高党内政治生活质量。
　　40余场专题讲座，100余场次专题宣讲，3000余次集体学习……山东财金以基层党建为工作主线，通过建立政治理论固定学习日制度，优化“四学四强”学习平台等方式，扎实推动党的创新理论进基层、进头脑。“三引领三保障”“五航党建·领航财金”等党建特色品牌，先后被多个中央媒体平台刊发推广。其中，集团党委关于国有企业青年党员全链条教育培养体系建设的经验做法，被中国企业改革与发展研究会评为第六届国企党建创新优秀成果（案例），山东财金为山东省属一级企业唯一入选单位。
　　在加强干部人才队伍建设方面，围绕产业链布局人才链，着眼一线需求和“名校强企”，累计选聘专业紧缺人才150余人。着力优化梯队结构，全面调研掌握中层领导班子运行和员工表现情况，5年来累计晋升员工15个批次，年轻干部占比超50%。科学制订年度教育培训计划，通过组织开展“财金大讲堂”、干部员工培训班等活动，推动员工素质能力提档升级。
　　在丰富提升企业文化内涵上，大力实施企业文化创新提升工程，不断增进干部职工的思想认同、价值认同、行为认同。综合运用传统手段和新媒体平台，持续优化企业文化表达形式，推动企业文化与中心工作深度融合发展。
　　与此同时，山东财金坚决守牢党风廉政底线，严格执行党风廉政建设责任制，推进政治监督具体化、精准化、常态化。通过印发巡察工作五年规划和加强成果运用意见，充分发挥巡察利剑作用。扎实推进“靠企吃企”等专项整治，持续深化纠治“四风”。实施廉洁品牌提升工程，构建“制度立廉、教育倡廉、活动兴廉、阵地展廉、家庭助廉”模式，增强制度约束力、监督震慑力、文化渗透力。