柔性引才结硕果“归雁”当好“领头雁”

郓城356名“荣誉书记”领跑乡村振兴

　　□ 本报记者 蒋鑫
　　 本报通讯员 苏亚 陈怀

　　6月28日，记者走进郓城县黄集镇东张庄村的山农酥梨种植基地，百亩梨园里的梨树已挂上青果。去年此时，这片土地还是闲散的边角地。“多亏了李书记牵线搭桥。”村民任现君指着梨园告诉记者。任现君口中提到的李书记，是郓城县驻京党委副书记李兴好。
　　值得一提的是，李兴好还多了一个新身份——东张庄村“荣誉书记”。
　　翻开李兴好随身携带的笔记本，上面清晰地记着“酥梨种植培训”“钢球出口”“建设冷库”等一件件亟待解决的“大事”。李兴好自去年3月受聘后，发挥自己在京资源优势，牵线搭桥成立了合作社，整合闲置土地种植酥梨，升级镇里钢球产业，筹建加工厂解决村民就业。如今村里建起的电子元件厂已吸纳60多人就业，人均月增收超两千元。
　　在随官屯镇文昌苑社区，“青橙家”童装生产线正有序运转。“以前在青岛做服装，总惦记着老家。”企业负责人赵万书返乡郓城县创办公司后，被聘为“发展顾问”。他带着社区干部三赴浙江考察，建起2000平方米的“前店后厂”产业园，去年为村集体增收12万元。
　　在郓城县委组织部组织三科侯若慧的电脑里，存着全县713名“荣誉书记”“发展顾问”的履职档案，“选人不是摆花瓶，先是村级推举懂经营的人选，乡镇把关干事阅历，县委组织部最终遴选，去年有3人因考核‘差评’被解聘，27名优秀人才进入‘两代表一委员’推荐名单。”
　　南赵楼镇赵楼村的赵元鑫刚参加完乡村振兴训练营。“既有理论学习又有现场教学，收获非常大。”今年3月份开始，县委组织部遴选200余名返乡人才和后备力量，举办乡村振兴训练营，开展系统化培训、专业化辅导，进一步拓宽村级优秀人才的视野。
　　为激励担当作为、确保履职实效，郓城县建立健全了“双述双评”机制，选聘人员需同时向乡镇（街道）和本村党员群众述职，接受双向评议，评价结果分“好、中、差”三个等次，连续两次被评为“差”的将被免职并加强教育。对表现特别突出的，则开通学历提升、职级评定“绿色通道”，优先推荐为“两代表一委员”、“两优一先”候选人，强化政治激励，树立鲜明用人导向。
　　郓城县委常委、组织部部长张广兵在季度述职会上算了笔账：全县356名“荣誉书记”、244名“发展顾问”已落地产业项目217个，带动1.2万人在家门口就业。“柔性引才关键在实，下一步要深化‘选育管用’闭环，让更多‘归雁’当好乡村振兴的‘领头雁’。”张广兵说。