山东省产业工人队伍建设改革
　　需求导向 精准赋能
　　打造产业工人队伍建设改革新模式
　　近年来，聊城市立足产业工人需求，靶向发力、精准供给，探索实施产改“服务”新模式，推动实现改革提速、思想提级、技能提档、素质提升、地位提高，让新时代聊城产改“更有为”。
　　“聊”改革，夯实基础
　　将产改纳入全市全面深化改革大局，形成“党政支持、工会牵头、部门联动”的工作格局，为推动产改营造良好环境。创新建立“聊·聊产改”工作机制，以聊政策、聊落实、聊成长为主要内容，让企业、产业工人了解产改、熟知产改、主动参与产改，增强改革动力。深化典型带动，选取示范企业30家，科学制定产改工作方案，形成“一企一策一品牌”的生动局面。
　　“聊”思想，凝心铸魂
　　深化拓展凝心铸魂工程理论品牌，开设“指尖课堂”等活动。稳步推行新业态党建，成立新业态新就业群体党建联盟，聚力打造“新火聊圆·骑先锋”党建品牌矩阵，开展“新火聊圆·关‘新’健康”“新火聊圆·凝聚新新力量”等活动。广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，开展劳模工匠宣讲活动，覆盖职工3.5万人次。繁荣职工文化生活，开展“工会大篷车”等送文化进基层活动，2024年举办聊城市庆祝“五一”国际劳动节暨中华全国总工会文工团演出等系列高质量文化活动，唱响“劳动最光荣”的主旋律。
　　“聊”成长，通道畅通
　　大力实施新时代“人才兴聊”战略，出台“人才新政35条”“技能兴聊16条”，优化专业技术人员和技能人才贯通评价通道，建立人才破格评价机制，为高技能人才成长成才创造良好条件。开展企业自主评价扩容提质行动，基本实现规上企业特别是制造业重点企业全覆盖，备案企业616家，3万余人通过自主评价取得职业技能等级证书；强化自主评价指导服务，入库考评员4100余人、质量督导员500余人。在27家骨干企业试行“新八级工”职业技能等级制度，备案特级技师评价工种达50余个，产业工人职业发展更加顺畅便利。
　　“聊”技能，提档升级
　　围绕装备制造、新一代信息技术等12个重点产业链，构建职业教育支撑产业发展布局体系，专业对接重点产业适配度达到93%。组建“聊城市技工教育产教集团”，入选全国技工教育联盟（集团）建设院校。成立“水城工匠学院”，累计培训职工超过1万余人次。实施“技能兴聊”工程，2022年至2024年，全市累计新增高技能人才7.36万人，比2021年底存量翻了一番，高技能人才占技能人才总量的比例达到31.16%。持续推进“求学圆梦行动”，累计资助1187名职工提升学历，为437名高技能人才发放技能提升补贴120万元。抓好以赛育才文章，深入开展劳动和技能竞赛，开展示范竞赛500余项，年均带动练兵30余万人，聊城市选手杨绍辉获得第47届世界技能大赛汽车技术项目金牌，实现我国在该项目上金牌“零的突破”。
　　“聊”保障，维护权益
　　持续巩固基层工会组织建设，广泛开展“建会入会和依靠职工办企业”主题宣传活动，覆盖产业工人超20万人次。打造“工事聊成·一聊就成”工作品牌，拓宽民主管理渠道，建会国有企业职代会和厂务公开建制率100%，百人以上非公有制企业职代会和厂务公开建制率动态保持在98%以上。成立市级新就业形态工会联合会，建成新就业形态劳动者“会、站、家”一体化工会阵地39个，让新就业形态劳动者感受到“家”关怀。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，形成多层次、全方位、网格化劳动关系协商协调格局。全面推行“一函两书”制度，开展劳动用工法治体检，实现县级以上工会法律援助服务站全覆盖。

　　2024年5月11日，聊城市“凝聚工力量匠筑新聊城”全市创新创优劳动竞赛启动。
　　深入实施“五聚”行动 推动“五力”全面提升
　　滨州市产业工人队伍建设改革不断走深走实
　　近年来，滨州市深入实施“五聚”行动，着力推动“五力”全面提升，促进产业链、教育链、人才链、创新链全面深度闭环融合，推动滨州市产业工人队伍建设改革不断走深走实。
　　实施“聚心行动”，引领力实现新突破
　　广泛开展社会主义核心价值观进基层宣讲、先模人物巡回宣讲，团结广大产业工人坚定不移听党话、跟党走。充分利用滨州工运史展馆、红色文化大课堂等服务职工平台，引导广大职工树牢社会主义核心价值观，2024年，滨州市工人文化宫线上、线下服务职工达156万人次。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，举办“强国复兴有我·百姓故事汇”劳模工匠进校园、“中国梦·劳动美”系列活动，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念蔚然成风。
　　实施“聚才行动”，驱动力进入新阶段
　　持续强化人才培育，助力产业工人队伍发展壮大。开展“十万名技能人才梯次培育工程”，新增各类技能人才3.2万名，其中高技能人才1.6万名。着力打造高技能人才平台集群，持续提升“滨州工匠”培育工作的制度化、规范化、科学化水平，建成国家级、省级技能人才培训（实训）基地、工作室等35处，年实训人数12000人以上。持续组织开展高技能人才评选认定，全面推进企业技能人才自主评价，累计备案技能人才自主评价企业468家，评价各类技能人才9万余名，为广大职工提供“人人皆可成才，人人尽展其才”的广阔舞台。
　　实施“聚能行动”，创新力呈现新气象
　　围绕重点项目开展创新争优劳动竞赛，举办滨州市重大工程大比武大竞赛。举办第四届滨州市渤海职业技能竞赛、“聚力创新发展赋能强市建设”创新创优创效劳动竞赛，推动广大职工练技术、比技能，以赛促练强本领。组织开展100项行业职业技能竞赛，为滨州市技能人才打造交流提升平台。开展省级新型研发机构申报备案和重点实验室优化重组工作，加强技术创新中心建设，全市建有省市两级新型研发机构、重点实验室等121家。强化科技创新项目培育，159个项目入选2024年山东省企业技术创新项目计划，推动滨州市技能人才创新力全面提升。
　　实施“聚智行动”，推动力取得新成效坚持把技工院校作为企业技能人才培养的主阵地，支持开展定制培养，技工院校专业与产业匹配度不断提升。实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，扩大新型学徒制覆盖面，“双师型”教师比例超过90%。广泛推广“订单式”培养模式，建立“魏桥班”“京博班”等特色“冠名式”班级71个。立足产教融合、实业创新，谋划实施“五院十校N 基地”的产教融合发展格局，全力打造集产学研金服用于一体的区域科创高地和产业引领平台。校企合作企业达到1100余家，建成校内外实训基地1000余个。成立滨州市产教联合体、高端化工产教联合体等11个产教联合体和行业共同体，进一步推动职业教育与产业需求双向奔赴。
　　实施“聚力行动”，凝聚力得到新提升
　　积极推进“提升职工生活品质试点”工作，关注新就业形态劳动者，大力推动货车司机、外卖小哥、快递员等群体建会入会。助力“心安城市”建设，构建“慧心赋能”职工心理关爱体系，解决职工心理问题4187件次。积极推进工资集体协商，打造“样本指引”典型企业63家，技术工人薪酬激励协商典型52家；签订集体合同975份，覆盖企业1670家、职工34.2万人。不断扩大职工医疗互助活动覆盖面，精心打造滨州工会医疗互助、职工基本医保一单式结算品牌，互助金累计申领达45万人次，理赔金额1.91亿元，使广大职工获得感、幸福感、安全感更有保障。


　　2024年9月22—23日，全国食品加工业职业技能竞赛在滨州举办。