山东省产业工人队伍建设改革

　　泰安市锚定“四个深化”
　　助力现代化强市建设
　　近年来，泰安市攀“高”逐“新”、向“质”图强，坚持以新质生产力为引领，纵深推进新型工业化、现代服务业、文旅融合、乡村振兴、共同富裕等重点领域发展，强化责任担当，突出重点任务，以更高标准、更大力度、更实举措推动产业工人队伍建设改革迈向深入，各项工作取得显著成效。
　　深化政治立魂点燃奋进“强引擎”
　　强化思想政治引领，积极发挥泰安市劳模精神、劳动精神、工匠精神教育基地作用，2024年共组织177批次、8100余名职工参观学习。通过线上线下相结合的方式，推动职工主题阅读活动深入开展，成功举办第七届“阅读经典好书争当时代工匠”全国工会职工书屋主题阅读交流活动山东（泰安）专场。选树40家新时代职工思想政治引领示范企业，总结提炼出党工共建引领、企业文化职工文化引领等5种典型引领模式，《“模式+案例”：打造新时代职工思想政治工作“泰安样板”》入选中国政研会《基层思想政治工作优秀案例》。2024年，市国资委党委共向各级党组织下达党员发展计划215名，其中，产业工人210名，占比达到97.67%。
　　深化素质提升激燃成长“原动力”
　　探索将工匠学院建在产业链上，依托本地数字经济产业链头部企业建成泰安市泰山数字经济工匠学院，形成集培训、评价、选拔、使用、激励于一体的数字技能人才培育机制，累计培训职工3.4万余人次。深入开展2024年泰安市“登高望远开新局奋力争先谱新篇”创新创优劳动竞赛，参赛职工2.7万人次。围绕工业化强市战略对技术技能人才的需求，投资2.73亿元建成全市大型智能（仿真）实习实训基地，启动建设全市产教融合综合实训中心项目。持续实施“金蓝领”培训工程，高技能人才占产业工人队伍比重进一步提高。通过“点对点”指导、“不见面”服务的方式，积极引导企业开展技能人才自主评价资质申报。目前，全市共建成国家级高技能人才培养基地2个，齐鲁技能大师特色工作站10家、泰安市技师工作站79家，为企业技能革新、技艺传承等工作打下坚实基础。
　　深化基层基础夯实产改“奠基石”
　　创新开展“践行全过程人民民主助力企业高质发展”民主管理主题活动和“尊重职工首创精神我为企业发展建言献策”活动，推动构建“全链条、全方位、全覆盖”的企事业单位民主管理工作体系。探索打造“泰工敢当”民主管理工作品牌，通过沟通协商、职工代表提案等方式在企业和职工之间建立良性信息沟通机制，形成“职工敢于议事，工会聚力干事”的民主协商格局。召开全市推进新就业形态建会入会暨服务工作研讨会。突出抓好农民工聚集的主导产业、主要行业建会入会工作，先后成立市道路运输行业、市家政行业、新泰市网约车司机、肥城市房地产中介行业等一批区域性、行业性基层工会联合会。聚焦服务11个重点产业链，依托链主企业，探索建立产业链工会联合会，实施“建会+入会+规范+服务”四步联动，8000余名产业工人加入工会组织。
　　深化服务保障增强幸福“获得感”
　　持续深化职工关爱行动，开展职工心理健康服务活动130余场次，为4265名符合条件的职工购买“工惠保”，为123名大货车司机发放职工家庭防癌抗癌保障卡，为3300名新入会大货车司机发放温暖礼包，组织1400名新就业形态劳动者免费体检。坚持“驿站怎么建、职工说了算”理念，建设以环卫工人、快递员、外卖小哥等户外劳动者为主要服务对象的“工会驿站”380余家。以承担根治欠薪数字化治理全国试点为契机，以打造“无欠薪城市”为目标，建设完成全链条工资监管、多行业分类管理、自动化分析预警、一站式案件办理、联动性信用监管“五位一体”智慧执法监管平台。打造“心连心·泰会帮”法律维权服务品牌，为职工提供调解、代理仲裁和诉讼法律援助案件465件。开展新就业形态劳动者法律服务专项行动，对圆通、韵达等快递公司提供“一对一”的“法治体检”服务。

　　2024年10月15日，山东省城市主导产业职业技能大赛暨2024全国玻璃纤维产业职业技能竞赛在泰安举办

　　探索产改“威海路径”
　　为高质量发展注入强大动能
　　劳动技能竞赛如火如荼，创新工作室活力迸发，高技能工匠人才持续涌现，职工创新成果每年数以万计……产改工作启动以来，威海举旗帜、筑赛道、解难题、促合力，努力锻造新时代一流产业工人大军，为争当现代化强省建设排头兵注入强大动能。
　　高位布局扛牢合力攻坚使命担当
　　统筹谋划，高效推进，汇聚产改工作强大合力。上下协同一盘棋。将产改工作融入“精致城市·幸福威海”建设蓝图，写入市“十四五”规划重点篇章，纳入深改委攻坚事项。构建“1+8+N” 推进体系，形成市、县、镇三级党委领衔推进机制。因地制宜一张图。立足市域产业特征，在医疗器械、海工装备等优势产业链上下游重点布局产改工作示范带，将“千里海岸线”打造为“产业工人成长线”。合力推进一股劲。发挥全省产改试点市优势，精选149个改革试点单位，派驻联络员精准指导，持续开展政策宣传，明确时间表路线图，推动改革向基层延伸、在基层落地。
　　铸魂赋能绘就产业工人成长地图
　　积极适应新型工业化发展需求，着力构建技能形成体系。凝聚“精气神”。以“红帆领航”构建精神坐标，创新“党建+工匠精神”融合模式，32处劳模工匠教育基地形成全域红色矩阵，500余场“车间里的党课”让党的创新理论扎根企业生产一线。高筑“蓄水池”。打造“园区即校区、车间即课堂”的产教融合威海路径，学院建在园区、专业办到企业，为产业工人技能提升提供广阔学习平台，培育省级公共实训基地15家、产教融合企业27家，年培训高技能人才5万多人，产业与人才“双向奔赴”。搭牢“攀云梯”。深入实施“威海工匠”培育工程，擦亮“求学圆梦”品牌，搭建多元化人才培养体系，培育省级工匠29人，威海工匠187人，区（市）及企业工匠近千人，高技能工匠人才梯次培育体系成效显著。
　　服务大局奏响建功奋斗时代强音
　　聚焦服务经济发展，引领产业工人发光发热、建功立业。融入重大发展战略。围绕重点项目、重点产业链等，每年遴选建立100项以上示范性竞赛项目库，带动各级开展竞赛1万多场，激发调动建功立业热情。广泛开展技能竞赛。围绕威海八大产业集群和10条优势产业链，每年开展30个工种以上的技能竞赛，参赛职工30多万人次。人工智能训练师竞赛获全省团体与个人双料冠军，多名选手获全国纺织服装竞赛金奖。激发创新创造活力。大力推进创新创造体系建设，建成省、市全员创新企业62家，省、市创新工作室1551家，跨行业工作室联盟14个，辐射带动企业创新班组31570个，累计创效20多亿元，产业工人从生产线的“螺丝钉”蝶变为创新链的“驱动者”。
　　多点开花持续提升职工获得感
　　围绕畅通职业发展通道和提升生活品质持续发力，擦亮幸福底色。聚焦发展维度，厚植成长沃土。实施“技能薪酬+创新激励”双轨机制，推动企业建立技能津贴制度，全市各企业累计发放激励资金7000多万元。通过“工匠津贴”等组合拳，实现技能价值可量化、创新成果可兑现。立足生活维度，构筑暖心工程。践行“需求导向+精准服务”工作理念，建立“问题收集—分类处置—跟踪问效”闭环管理机制，将职工诉求转化为服务清单。持续开展“惠工保”———威海市职工医疗互助保险工程15年，织密大病救助兜底保障网。构建就业创业扶持、深化民主管理、新业态群体关爱“三位一体”服务矩阵，惠及职工群体超30万人次。着眼推广维度，打造示范标杆。按照“重点突破+全域推进”的实施路径，在装备制造、高新技术等领域培育改革样板，克莱特风机“创新积分银行”实现福利自主兑换，威高集团建设企业大学，全市已形成龙头企业引领、中小企业跟进的雁阵发展格局，实现了产业工人队伍建设改革工作从“盆景”到“风景”的跨越。

　　威海依托工匠学院围绕重点产业链开展技能培训