邹平：“忧乐民政”解民忧助民乐

　　□ 本报记者 程芃芃
　　 本报通讯员 景远见 张圆芳 常安才

　　“北宋政治家范仲淹在《政在顺民心赋》中阐述了‘民’与‘政’的理论关系，安民立政、为民行政，是民本思想的体现和民政最初的由来……”在邹平市“忧乐民政”机关文化长廊前，工作人员这样介绍。
　　先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。邹平市将范公思想融入民政文化建设，以文化人，以文铸魂，打造“忧乐民政”品牌。利用主题党日、青年研习社等形式谈体会、讲感悟，通过开展读书班、观看纪录片、参观纪念馆等方式深入学习先进事迹，增进民生情怀。集中学习一批民政系统先进集体及工作者的模范事迹，对照先进，自查自省在理想信念、为民服务、担当作为等方面的差距和不足，自我改进，完善提升。
　　邹平市精准把握“何忧何乐”的民生考题，坚持问需于民，建立困难群众入户访视制度，实行“一线工作法”，对低保特困、困难老人、孤困儿童、特殊残疾等弱势群体遍访，传达温暖关怀，了解困难需求，将其作为制定帮扶政策的重要基础；坚持问题导向，做好群众身边腐败问题和不正之风专项整治的回头看工作，对反馈的问题认真对待、及时解决，对未出现问题的重点领域主动排查、靠前预防，形成长效管理机制；办好民生实事，研究一批“我为群众办实事”项目并跟进落实。持续推动孝善助老食堂扩面提质、社会救助联盟发展壮大、“精康融合行动”走深走实、困境儿童关爱赋能提升。在工作中，开展群众服务满意度评价，推进社会帮扶基本公共服务提质增效，不断增强群众获得感和满意度。
　　提升“解忧助乐”的答题本领，夯实业务基础。全面开展“基础工作规范管理年”行动，形成“学习培训—建立流程—过程管控—督导反馈”基础业务提升链条和规范闭环；提升标准境界，依托“重点工作创新突破年”行动，对试点示范、项目争取、荣誉创树等工作系统化谋划、项目化推进、清单化管理。建立日常考核和及时表扬等激励机制，促进干部职工干事创业，锻造认干、苦干、敢干、实干、巧干、真干“六型干部”；深入开展廉政风险点排查，建立廉政风险防控机制，定期开展廉政谈话和警示教育，打造“孺子牛”廉洁文化品牌，进一步涵养政治生态。
　　推动改革创新，实施年度创新计划。邹平市锚定新形势下的课题，不断探索、破解难点、创造亮点；形成“邹爱帮”救助服务品牌、“民益至上，爱心飞扬”福利慈善品牌、“孝善邹平，幸福银龄”养老服务品牌等一系列服务品牌矩阵；扩大民生格局，进一步聚合“党群服务、专业组织、志愿服务、社会慈善”四类力量，围绕“一小一老一困一残”等特殊困难群体搭建民生工作联盟。建立“晨曦”、“晚霞”、“清风”、“绿丝带”等民政志愿队伍，开展公益服务，实现帮扶效果与社会效益双提升。