平台“卷”社保实是“反内卷”

　　□ 张浩

　　京东2月19日发布公告：自3月1日起，京东将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。美团随后也发布公告：预计2025年二季度开始实施，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。
　　这样的“不谋而合”，看似是又一轮商战“内卷”，却赢得普遍叫好。在从上到下“反内卷”的声浪下，颇具示范效应。
　　曾几何时，平台企业群雄逐鹿，野蛮生长。外卖骑手被“困在算法里”，不知疲倦地奔跑，带来不少交通事故、疲劳送单等风险隐患。有数据显示，2018年劳动时间超过10小时的骑手占比36.5%，2021年这个数字上升到了62.6%。
　　今年元旦前夕，美团发布公告称，将建立算法公开机制，在2025年底前逐步取消骑手超时扣款，推动从负向处罚向正向激励的转变。彼时有评论称，美团打响了外卖行业“反内卷”的“第一枪”。京东的加入，无疑将加速外卖行业“反内卷”的进程。
　　近年来，随着以平台经济为代表的新业态快速发展，新就业群体规模持续扩大。数据显示，以外卖骑手、网约车司机、快递员为主的新就业群体总人数目前在8000万到1亿人，大概占2亿灵活就业人员的一半。但有学者调查显示，在社会保险参保数量上，新就业群体一项都没有参与的被调查者占比12.2%，仅参与一项的占比22.3%，大部分被调查者仅参与两项，占比39.1%。
　　当前，中国已建成世界上规模最大的社会保障网，数量庞大的新就业群体当然不能缺席。我们理应让这些伴随着数字浪潮而生的他们拥有一份保障。因此，从野蛮生长到规范运营，从“卷”算法到“卷”社保，从小里看是企业赢得骑手信任与支持的需要，往大里看更是企业承担社会责任的体现。
　　美团和京东这次同台，与其说是一种“内卷”，不如说是一次“反内卷”——拒绝恶性竞争，以商家“一企富”带动社会“一起福”，以企业的责任感推升社会的幸福感，让外卖小哥少一份不安、多一份保障，让社会少一些焦虑、多一些进步。
　　对于这样的“反内卷”，我们期待看到更多。