广泛深入开展劳动和技能竞赛
为现代化强省建设汇聚澎湃动能
2025-01-18
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大众日报
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2024年7月3日上午,山东省城市主导产业职业技能大赛首场赛事在淄博开赛,150余名来自全国各地的陶瓷琉璃产业工人参赛。图为选手在比赛中。
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■山东省产业工人队伍建设改革
劳动和技能竞赛是具有悠久历史的工会传统工作品牌,也是提升职工素质、推进创新创造、培养高技能人才的重要平台。近年来,省总工会紧紧围绕省委、省政府确定的中心工作、重点任务,强化顶层设计,创新工作机制,搭建平台载体,充分发挥劳动和技能竞赛在激发劳动热情、推动创新创造等方面的积极作用,广泛汇聚全省职工助力高质量发展的创新动能,为谱写中国式现代化山东篇章作出了积极贡献。2024年,通过劳动和技能竞赛,全省1.5万家企业开展岗位练兵活动,选树技能带头人3.2万人,“师带徒”结对6万余对,推广先进操作法1.8万项,取得发明专利3.5万项,提出合理化建议72.5万件,实施技术革新项目12.8万项,形成了“党政支持、工会牵头、职工参与、各方协同、全面推进”的竞赛工作新格局。
着眼于推进全省重大项目落地
组织开展创新创优劳动和技能竞赛
聚焦服务强省建设大局、推动高质量发展,每年联合省发展改革委、省科技厅、省工业和信息化厅、省人力资源和社会保障厅等部门,组织开展100项创新创优劳动竞赛。2024年瞄准高端装备、新能源新材料、现代海洋、高端化工等“十强”产业,带动各级开展各类竞赛近6万场次,参赛职工超过408万人,推动济南城市轨道交通4号线建设项目等1125个重点项目加快落地,在全省营造了比学赶超、干事创业的浓厚氛围。
聚焦构建现代产业体系、提升全省主导产业核心竞争力,联合省发展改革委、省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅印发《关于在全省开展城市主导产业职业技能竞赛的意见》。2024年,确定数控机床、先进动力、海工装备、聚烯烃等首批19项比赛项目,在全省广泛开展山东省城市主导产业职业技能竞赛。同时,与中国职工技术协会开展合作,16项比赛升级为全国性竞赛,21个省(区、市)2000余名优秀选手来鲁参赛,其中高端动力内燃机、玻璃纤维、聚烯烃、煤化工、电子商务直播销售等行业首次举行全国比赛,产生了首批全国比赛冠军,激活职工学技练艺“一池春水”。
聚焦提升本质安全水平、推动安全生产形势持续稳定向好,联合应急、工信、住建、交通等部门,创新开展全省职工夏冬两季“三查三防”(查生产安全事故隐患防带病生产、查安全管理制度落实薄弱环节防管理松懈、查违规操作行为防违章作业)安全生产竞赛活动,动员矿山、化工、建筑、交通等重点行业职工,充分发挥群众监督作用,有效扩大竞赛活动覆盖面、提高职工参与度。全省4.2万个基层工会、410余万名职工参与夏季竞赛,排查整改各类隐患8.7万个,坚决筑牢安全生产“群众防线”。
聚焦发挥全国竞赛平台激励作用,助推产业工人成长成才,2024年全省各地各有关单位共承办协办国家各类竞赛220项,积极选拔推荐各行各业涌现的创新人才参加全国竞赛,先后获奖2500余项。联合省人力资源和社会保障厅、省科技厅、省工业和信息化厅、省公安厅等部门,相继组织开展全国“红旗杯”班组长大赛、第八届全国职工职业技能大赛的全省选拔赛,分别设置电力、钢铁、建材、轻工等10个赛道和人工智能、新能源汽车、外卖配送员等6个工种,“外卖小哥”首次登上一类大赛的舞台,16名选手在全国比赛中获奖,山东省总工会分别获得“最佳组织奖”“优秀组织奖”。特别是在全国“红旗杯”班组长大赛中,14人获奖,数量全国最多。
着眼于增强经济社会发展创新力
组织开展全员创新竞赛
充分发挥企业创新主体作用。引导搭建职工全员参与创新平台,每年培育山东省全员创新企业50家,每家给予30万元创新资助支持资金,累计培育山东豪迈机械科技股份有限公司等全员创新企业250家,职工参与创新活动覆盖面平均达到95%以上,全面点燃职工创新“强劲引擎”。
充分发挥劳模和工匠人才创新工作室载体作用。不断拓展职工参与创新阵地,每年建设省级劳模和工匠人才创新工作室50个,每个给予5万元创新资助资金;支持“齐鲁工匠”“山东手造工匠”领衔建设创新工作室,分别给予资金支持。全省现有全国示范性劳模创新工作室13个,省级劳模和工匠人才创新工作室1007个,覆盖全省16市、各行业产业,累计取得专利及成果4.5万项,创新攻关2.2万项,培训职工54.5万人,获得各类荣誉奖励9700余项,系统搭建起职工创新“广阔舞台”。
充分发挥职工创新主力军作用。有效调动职工参与创新动力活力,组织开展职工创新创效竞赛,每年发布100项左右省级职工优秀创新成果并给予重奖激励,特等奖100万元,一等奖20万元,二等奖10万元,三等奖5万元。2021年以来,累计发布404项职工优秀创新成果,先后涌现出“多功能电力施工车”等一大批职工优秀创新成果,有效激发职工创新热情。
充分发挥数字技术赋能作用。紧紧围绕数字强省战略,推动提升数实融合质量效益,联合省委网信办、省工业和信息化厅、省大数据局、省通信管理局等部门制定《关于组织动员全省广大企业和职工推进数字变革创新的意见》,每年举办山东省数字赋能高质量发展职工创新大赛。2024年,设置工业机器人、人工智能、互联网协同制造等20个赛道,参赛职工16.7万人次,组织引导广大职工学数字技术、练数字技能、比数字本领,为实体经济插上“数字翅膀”。
着眼于服务黄河重大国家战略实施
开展黄河流域生态保护和高质量发展
劳动和技能竞赛
搭建区域交流平台。联合全国总工会劳动和经济工作部、黄河流域其他8省(区)总工会共同举办首届黄河流域生态保护和高质量发展产业工人创新交流大会,省委、省政府和全总主要领导出席活动并讲话。举办“建功黄河战略、创新决胜未来”主题展览,92.8万人次参观线上云展厅,互动点赞699.2万次。687项优秀创新成果在线签订转化意向协议,签约金额3.83亿元。
搭建区域合作平台。牵头成立黄河流域生态保护和高质量发展产业工人创新工作联盟,印发工作方案,完善组织架构、议事机构,建立定期会商、项目负责、信息发布等工作机制,共同推进思想政治引领、弘扬“三个精神”、开展劳动竞赛、建立创新工作室联盟、创新保障、工匠培育交流、工匠学院建设、产业工人维权、劳模工匠疗休养等9个方面的工作。
搭建区域竞赛平台。充分发挥黄河流域生态保护和高质量发展产业工人创新工作联盟办公室牵头作用,围绕黄河流域重大战略、重大工程、重大项目、重点产业,以基础设施建设、新能源、生态保护等领域为重点,扎实开展黄河流域生态保护和高质量发展劳动和技能竞赛。2024年,覆盖全流域88个项目,超过1200家企业的30多万名职工参赛,完成年度投资超过1600亿元,有力推动一大批重大项目全面起势、早见成效。
着眼于为竞赛提供有力人才保障
搭建产业工人素质提升的平台载体
把工匠学院建设成为工匠人才培养成长的“摇篮”。联合发改、教育、人社等7部门出台《关于加强全省工匠学院建设的意见》,明确省级工匠学院建设基本条件和工作要求,进一步提高工匠学院建设规范化、标准化水平。立足企业发展实际,面向经济社会发展急需紧缺专业,广泛开展高端工匠人才研修、新型学徒制培训等,组织开展技能比武、技能竞赛、“揭榜攻关”和创新创效等活动,不断增强工匠人才供给能力;积极构建校企合作机制,推动落实终身职业技能培训制度,大力推行“竞赛+实训”提升技能模式,积极开展“求学圆梦”行动,努力实现技能学历双提升,在服务职工、服务企业、服务经济社会发展方面不断取得新成效。截至目前,全省累计建成工匠学院143所,其中省级工匠学院32所、全总重点支持工匠学院5所,数量全国最多。全省工匠学院现有专兼职教师3.3万余人,师资库成员849人;累计建立专业技能培训科目1352个,签约校企合作对象(企业)5263家;2024年,共培训职工90万人次,其中民营企业、中小微企业24万人次,21万人次实现技能等级提升;开展技能竞赛1460场次、创新创效活动7317场次,为高质量发展输出了大量工匠人才资源,提供了源源不断的创新动能。
建成全省统一的职工创新创效服务体系。瞄准“全国一流”的高标定位,以“服务职工创新成果转化创效”为核心,建成实体化的山东省职工创新创效服务基地,占地面积4710平方米,汇聚419家高新企业、2010名专家人才、504个创新工作室、18家共享实验室等10类优质创新资源,配备专职工作人员,打造市场化转化经理人队伍,保障服务基地高效运转。常态化开展项目路演、成果拍卖等活动,累计280余批6500余人参观交流,14个行业400余项优秀成果在基地推介布展,目前全省已征集意向转化成果1482项,成功转化104项,累计销售收入7000余万元。
着眼于促进竞赛高质量发展
推动竞赛规范协调有序开展
找准定位抓规范。依据新时代劳动和技能竞赛特点,按照技术技能类、重点工程类、创新创意类、工作推进类等不同类别,分别部署开展竞赛。技术技能类的着力点放在引导各级各单位层层开展岗位练兵活动上,重点工程类则注重把竞赛与工程管理融为一体,创新创意类重点比创新能力、创意水平,工作推进类着眼于推动全省重大战略、中心工作落地见效。在找准工作目标和定位的基础上,相继出台劳动和技能竞赛方面的工作意见、管理办法、推进举措和分工方案等8个规范性文件,形成了“成立机构、组织发动、推进实施、调研指导、奖励激励、总结提升”的工作流程,为竞赛活动的有序开展提供了标准与遵循。
形成合力抓落实。注重破解工作推进中系统性不足问题,强化顶层设计,统筹资源配置,整合工作举措,放大集成优势。省外,加强与黄河流域各省(区)协调联动,扎实开展黄河流域生态保护和高质量发展劳动和技能竞赛。省内,加强与省劳动竞赛委员会成员单位的沟通联系,共同部署推进劳动和技能竞赛。强化责任落实,严格对照竞赛规范性文件要求,对每一项竞赛细化分工,逐项分解任务,逐项落实责任,推动竞赛取得实实在在的效果,为新时代社会主义现代化强省建设汇聚磅礴创新力量,提供强有力人才和技能支撑。
劳动和技能竞赛是具有悠久历史的工会传统工作品牌,也是提升职工素质、推进创新创造、培养高技能人才的重要平台。近年来,省总工会紧紧围绕省委、省政府确定的中心工作、重点任务,强化顶层设计,创新工作机制,搭建平台载体,充分发挥劳动和技能竞赛在激发劳动热情、推动创新创造等方面的积极作用,广泛汇聚全省职工助力高质量发展的创新动能,为谱写中国式现代化山东篇章作出了积极贡献。2024年,通过劳动和技能竞赛,全省1.5万家企业开展岗位练兵活动,选树技能带头人3.2万人,“师带徒”结对6万余对,推广先进操作法1.8万项,取得发明专利3.5万项,提出合理化建议72.5万件,实施技术革新项目12.8万项,形成了“党政支持、工会牵头、职工参与、各方协同、全面推进”的竞赛工作新格局。
着眼于推进全省重大项目落地
组织开展创新创优劳动和技能竞赛
聚焦服务强省建设大局、推动高质量发展,每年联合省发展改革委、省科技厅、省工业和信息化厅、省人力资源和社会保障厅等部门,组织开展100项创新创优劳动竞赛。2024年瞄准高端装备、新能源新材料、现代海洋、高端化工等“十强”产业,带动各级开展各类竞赛近6万场次,参赛职工超过408万人,推动济南城市轨道交通4号线建设项目等1125个重点项目加快落地,在全省营造了比学赶超、干事创业的浓厚氛围。
聚焦构建现代产业体系、提升全省主导产业核心竞争力,联合省发展改革委、省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅印发《关于在全省开展城市主导产业职业技能竞赛的意见》。2024年,确定数控机床、先进动力、海工装备、聚烯烃等首批19项比赛项目,在全省广泛开展山东省城市主导产业职业技能竞赛。同时,与中国职工技术协会开展合作,16项比赛升级为全国性竞赛,21个省(区、市)2000余名优秀选手来鲁参赛,其中高端动力内燃机、玻璃纤维、聚烯烃、煤化工、电子商务直播销售等行业首次举行全国比赛,产生了首批全国比赛冠军,激活职工学技练艺“一池春水”。
聚焦提升本质安全水平、推动安全生产形势持续稳定向好,联合应急、工信、住建、交通等部门,创新开展全省职工夏冬两季“三查三防”(查生产安全事故隐患防带病生产、查安全管理制度落实薄弱环节防管理松懈、查违规操作行为防违章作业)安全生产竞赛活动,动员矿山、化工、建筑、交通等重点行业职工,充分发挥群众监督作用,有效扩大竞赛活动覆盖面、提高职工参与度。全省4.2万个基层工会、410余万名职工参与夏季竞赛,排查整改各类隐患8.7万个,坚决筑牢安全生产“群众防线”。
聚焦发挥全国竞赛平台激励作用,助推产业工人成长成才,2024年全省各地各有关单位共承办协办国家各类竞赛220项,积极选拔推荐各行各业涌现的创新人才参加全国竞赛,先后获奖2500余项。联合省人力资源和社会保障厅、省科技厅、省工业和信息化厅、省公安厅等部门,相继组织开展全国“红旗杯”班组长大赛、第八届全国职工职业技能大赛的全省选拔赛,分别设置电力、钢铁、建材、轻工等10个赛道和人工智能、新能源汽车、外卖配送员等6个工种,“外卖小哥”首次登上一类大赛的舞台,16名选手在全国比赛中获奖,山东省总工会分别获得“最佳组织奖”“优秀组织奖”。特别是在全国“红旗杯”班组长大赛中,14人获奖,数量全国最多。
着眼于增强经济社会发展创新力
组织开展全员创新竞赛
充分发挥企业创新主体作用。引导搭建职工全员参与创新平台,每年培育山东省全员创新企业50家,每家给予30万元创新资助支持资金,累计培育山东豪迈机械科技股份有限公司等全员创新企业250家,职工参与创新活动覆盖面平均达到95%以上,全面点燃职工创新“强劲引擎”。
充分发挥劳模和工匠人才创新工作室载体作用。不断拓展职工参与创新阵地,每年建设省级劳模和工匠人才创新工作室50个,每个给予5万元创新资助资金;支持“齐鲁工匠”“山东手造工匠”领衔建设创新工作室,分别给予资金支持。全省现有全国示范性劳模创新工作室13个,省级劳模和工匠人才创新工作室1007个,覆盖全省16市、各行业产业,累计取得专利及成果4.5万项,创新攻关2.2万项,培训职工54.5万人,获得各类荣誉奖励9700余项,系统搭建起职工创新“广阔舞台”。
充分发挥职工创新主力军作用。有效调动职工参与创新动力活力,组织开展职工创新创效竞赛,每年发布100项左右省级职工优秀创新成果并给予重奖激励,特等奖100万元,一等奖20万元,二等奖10万元,三等奖5万元。2021年以来,累计发布404项职工优秀创新成果,先后涌现出“多功能电力施工车”等一大批职工优秀创新成果,有效激发职工创新热情。
充分发挥数字技术赋能作用。紧紧围绕数字强省战略,推动提升数实融合质量效益,联合省委网信办、省工业和信息化厅、省大数据局、省通信管理局等部门制定《关于组织动员全省广大企业和职工推进数字变革创新的意见》,每年举办山东省数字赋能高质量发展职工创新大赛。2024年,设置工业机器人、人工智能、互联网协同制造等20个赛道,参赛职工16.7万人次,组织引导广大职工学数字技术、练数字技能、比数字本领,为实体经济插上“数字翅膀”。
着眼于服务黄河重大国家战略实施
开展黄河流域生态保护和高质量发展
劳动和技能竞赛
搭建区域交流平台。联合全国总工会劳动和经济工作部、黄河流域其他8省(区)总工会共同举办首届黄河流域生态保护和高质量发展产业工人创新交流大会,省委、省政府和全总主要领导出席活动并讲话。举办“建功黄河战略、创新决胜未来”主题展览,92.8万人次参观线上云展厅,互动点赞699.2万次。687项优秀创新成果在线签订转化意向协议,签约金额3.83亿元。
搭建区域合作平台。牵头成立黄河流域生态保护和高质量发展产业工人创新工作联盟,印发工作方案,完善组织架构、议事机构,建立定期会商、项目负责、信息发布等工作机制,共同推进思想政治引领、弘扬“三个精神”、开展劳动竞赛、建立创新工作室联盟、创新保障、工匠培育交流、工匠学院建设、产业工人维权、劳模工匠疗休养等9个方面的工作。
搭建区域竞赛平台。充分发挥黄河流域生态保护和高质量发展产业工人创新工作联盟办公室牵头作用,围绕黄河流域重大战略、重大工程、重大项目、重点产业,以基础设施建设、新能源、生态保护等领域为重点,扎实开展黄河流域生态保护和高质量发展劳动和技能竞赛。2024年,覆盖全流域88个项目,超过1200家企业的30多万名职工参赛,完成年度投资超过1600亿元,有力推动一大批重大项目全面起势、早见成效。
着眼于为竞赛提供有力人才保障
搭建产业工人素质提升的平台载体
把工匠学院建设成为工匠人才培养成长的“摇篮”。联合发改、教育、人社等7部门出台《关于加强全省工匠学院建设的意见》,明确省级工匠学院建设基本条件和工作要求,进一步提高工匠学院建设规范化、标准化水平。立足企业发展实际,面向经济社会发展急需紧缺专业,广泛开展高端工匠人才研修、新型学徒制培训等,组织开展技能比武、技能竞赛、“揭榜攻关”和创新创效等活动,不断增强工匠人才供给能力;积极构建校企合作机制,推动落实终身职业技能培训制度,大力推行“竞赛+实训”提升技能模式,积极开展“求学圆梦”行动,努力实现技能学历双提升,在服务职工、服务企业、服务经济社会发展方面不断取得新成效。截至目前,全省累计建成工匠学院143所,其中省级工匠学院32所、全总重点支持工匠学院5所,数量全国最多。全省工匠学院现有专兼职教师3.3万余人,师资库成员849人;累计建立专业技能培训科目1352个,签约校企合作对象(企业)5263家;2024年,共培训职工90万人次,其中民营企业、中小微企业24万人次,21万人次实现技能等级提升;开展技能竞赛1460场次、创新创效活动7317场次,为高质量发展输出了大量工匠人才资源,提供了源源不断的创新动能。
建成全省统一的职工创新创效服务体系。瞄准“全国一流”的高标定位,以“服务职工创新成果转化创效”为核心,建成实体化的山东省职工创新创效服务基地,占地面积4710平方米,汇聚419家高新企业、2010名专家人才、504个创新工作室、18家共享实验室等10类优质创新资源,配备专职工作人员,打造市场化转化经理人队伍,保障服务基地高效运转。常态化开展项目路演、成果拍卖等活动,累计280余批6500余人参观交流,14个行业400余项优秀成果在基地推介布展,目前全省已征集意向转化成果1482项,成功转化104项,累计销售收入7000余万元。
着眼于促进竞赛高质量发展
推动竞赛规范协调有序开展
找准定位抓规范。依据新时代劳动和技能竞赛特点,按照技术技能类、重点工程类、创新创意类、工作推进类等不同类别,分别部署开展竞赛。技术技能类的着力点放在引导各级各单位层层开展岗位练兵活动上,重点工程类则注重把竞赛与工程管理融为一体,创新创意类重点比创新能力、创意水平,工作推进类着眼于推动全省重大战略、中心工作落地见效。在找准工作目标和定位的基础上,相继出台劳动和技能竞赛方面的工作意见、管理办法、推进举措和分工方案等8个规范性文件,形成了“成立机构、组织发动、推进实施、调研指导、奖励激励、总结提升”的工作流程,为竞赛活动的有序开展提供了标准与遵循。
形成合力抓落实。注重破解工作推进中系统性不足问题,强化顶层设计,统筹资源配置,整合工作举措,放大集成优势。省外,加强与黄河流域各省(区)协调联动,扎实开展黄河流域生态保护和高质量发展劳动和技能竞赛。省内,加强与省劳动竞赛委员会成员单位的沟通联系,共同部署推进劳动和技能竞赛。强化责任落实,严格对照竞赛规范性文件要求,对每一项竞赛细化分工,逐项分解任务,逐项落实责任,推动竞赛取得实实在在的效果,为新时代社会主义现代化强省建设汇聚磅礴创新力量,提供强有力人才和技能支撑。

