西海岸新区畅通事业单位人才“引、育、培、用”通道

激活干事创业 “一池春水”

　　　　□ 本报记者 张忠德
　　 本报通讯员 丁万宁

　　竞聘周期由45个工作日压缩至16个工作日、建立重点产业专业技术高级岗位周转池、23个镇街实现岗位统筹管理……2024年以来，青岛西海岸新区先行先试，深入推进事业单位人事管理制度改革，畅通人才“引、育、培、用”通道，全面激励事业单位人员实干担当。
　　2024年，西海岸新区出台《岗位聘用管理办法》和《关于建立新区重点产业专业技术高级岗位周转池的意见（试行）》等文件，全面推行事业单位岗位管理制度，优化管理措施，充分发挥岗位管理的效能。
　　各行业主管部门发挥统筹作用，卫生系统通过发布《青岛西海岸新区卫生健康局所属差额事业单位岗位聘用指导意见》，推动岗位管理标准化。此外，西海岸新区还注重岗位设置的动态调整，与编制部门联动，优化岗位合并与设置，减少了人员混编现象，减轻了管理负担。2024年，指导23个镇街实现岗位统筹管理，打破人员类别限制，确保岗位设置与机构需求契合；共重新设置79个事业单位岗位，实现了事业单位人事管理的科学化与规范化。
　　为解决基层人力不足、任务繁重的问题，西海岸新区加大青年人才引进力度，通过“三支一扶”招募、公开招聘、专项招聘等渠道，引进急需人才。2024年，共为镇街补充153名工作人员，提升了基层工作队伍的执行力和服务水平。
　　为保障重点产业发展，西海岸新区建立重点产业专业技术高级岗位周转池，通过周转池累计聘用专业技术人才7人次。同时，分领域择优推荐正高三级岗专业技术人才，近3年共31名正高级专业技术人才获聘，获聘人数居青岛市各区（市）首位；为实干担当的7名正高级、7名副高级专业技术人才办理岗位特设手续，将优秀人才“选出来”、“用起来”。
　　随着信息技术的发展，事业单位管理的数字化水平成为提升行政效率和优化公共服务的关键。为此，西海岸新区积极推行事业单位人事管理业务网上办，打造“一趟都不跑、一次就办好”的线上全流程服务，显著提升办理效率。
　　在岗位竞聘流程优化方面，西海岸新区人力资源和社会保障局着眼于服务全区近500家事业单位、2万余名事业单位工作人员，积极简化岗位竞聘流程，推进“智能化、信息化、便捷化”改革。通过开展岗位竞聘业务专题培训，制定岗位设置、岗位竞聘、竞聘结果备案等11个标准模板，精简业务办理手续，减少不必要的材料要求，极大提升了业务办理效率。在岗位竞聘安排上，竞聘周期由45个工作日压缩至16个工作日。
　　此外，西海岸新区人力资源和社会保障局还依托先进的信息化系统，架设事业单位人事管理系统，整合岗位设置、岗位聘用、人员信息采集、岗位特设等模块，关联人员惩戒、考核等信息，真正做到人事管理数字化，实现经办业务有据可查、有迹可循。另外，电子聘书办理工作流程的实现，进一步简化了办事程序，减轻了基层单位的工作负担，降低了行政成本，提升了全区事业单位人事管理的整体效能。